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安全で健康的な職場は、米国では当然のことと考えられています。しかし、今日の安全意識の高い工場の床と明るいオフィスは、現代社会の比較的最近の発明であり、労働安全衛生の分野で働いている人々によって行われた努力の直接の結果です。職場の怪我や病気の研究と予防に専念している労働安全衛生の分野は、過去200年間にアメリカ人労働者が達成した圧倒的にポジティブな結果の原因となっています。従業員にとってより安全でクリーンな環境のために。立法、行政部門の規制、責任ある企業による自主規制の組み合わせにより、アメリカの職場は変化しました。その結果、ほとんどの業界の事故および死亡率は何十年も着実に低下しており、この傾向は現在も続いています。
定義
労働安全衛生は、公衆衛生の分野であり、労働者集団の病気や怪我の傾向を研究し、それらを防ぐための戦略や規制を提案し、実施しています。その範囲は広く、毒物学や疫学から人間工学や暴力防止まで、多種多様な分野を網羅しています。
歴史的に、労働安全衛生への取り組みは、工場労働者などの肉体労働に焦点が当てられてきました。しかし、この分野は現在、米国のすべての職業を網羅しています。私たちの作業環境（建設現場からオフィスビルまで）が怪我を防ぐための安全対策を講じていることを確認することに加えて、労働衛生の専門家は、現在、身体的または精神的な病気につながる可能性のある短期および長期の両方の危険を制限するように取り組んでいますまたは将来的に。
米国では毎年約300万人が何らかの深刻な仕事に関連した怪我や病気を患っています。何百万人もの人が、数年後に問題を引き起こす可能性のある環境の健康被害にさらされています。労働者の賠償請求額は1週間で合計10億ドルを超えます。これは、賃金の損失や、生産性の低下、怪我をした人の経験や世話の心理的負担など、その他の間接的な費用を考慮に入れていません。
自営業の個人と農場労働者の親族を除いて、私的および公的の両方のほぼすべての雇用主は、安全で健康的な環境を確立および維持する社会的および法的責任を負っています。倫理上の理由から、または怪我や病気が生産性の低下、離職率、雇用者が助成する健康保険料の上昇につながる可能性があるため、一部の人は喜んで順守します。大規模な雇用主は、規制要件を超える独自の職場の健康と安全への取り組みを確立することが一般的です。
歴史
米国の職場では最低限の安全衛生基準を順守する必要があるという考えはそれほど論議の的ではありませんが、常にそうであるとは限りませんでした。平均的なアメリカ人の労働条件は、過去150年間で適合度が向上し始めており、主要な経済を変える安全法案が可決され、ここ数十年で両方の主要な米国政党の下で制定されたさまざまな規制が順調に進んでいます。
南北戦争をきっかけに、アメリカ全土に工場が出現し始めました。多くの場合、非常に経験の浅い若年労働者が配置され、工場は危険な作業場所でした。 1872年のマサチューセッツ州労働局の報告書にまとめられた物語は、労働者が手足を失ったり、不十分な装備や肉体的に厳しい作業のために死亡したりした多くの恐ろしい事件について詳しく述べています。
危険な設備や機械に加えて、施設は汚れていて換気が不十分でした。窓を開けると工場内の材料が破壊されると報告されているため、それらは閉じたままであり、労働者は毎日化学薬品の煙と蓄積した粉塵を吸い込んだままでした。
1872年の報告と編集された統計に対応して、マサチューセッツは、特に各施設で消火口が設置されていることを確認することを含む工場検査を義務付けた最初の米国の州になりました。 1890年までに、21の州が職場での健康被害を制限する本にある種の法律を定めました。これらの取り組みは正しい方向への一歩でしたが、それは法律と規制の乱雑な組み合わせでした。ルールは州によって異なり、常に施行されたわけではありません。より緩和された政策を持つ州は、より厳しい州から離れて企業を引きつけ、規制を縮小するための圧力がかけられました。公衆がより厳しい法律を要求し、企業がそれらを緩めるために戦ったため、前後の進展が始まりました。
1970年12月、当時のリチャードニクソン大統領が労働安全衛生法に署名し、アメリカの労働者を保護する最初の広範囲な連邦法となった1970年12月に、断片的な規制がついに実現しました。この法律により、米国政府には、国のほぼすべての労働者の安全と健康に関する基準を作成して施行する権限が与えられました。直後に、新しい法律の施行を監督するために労働安全衛生局（OSHA）が設立されました。
それ以来、州および連邦法の改善および追加が可決され、労働安全衛生の専門家の役割が拡大し、すべての人に安全な作業スペースを確保するためにさらに進んでいます。今、あなたが仕事で怪我をした場合、あなたは労働者の補償のおかげで倒産することはありません。過失または安全でない雇用者に対して法的手段が利用可能です。検査と監視体制は、危険な状態の特定に役立ちます。そして、最新のデータ駆動型の職場安全プログラムは、積極的にリスクを特定し、雇用者が労働者を危険にさらす根本的な状況に最初から取り組む手助けをします。
法律の真の影響を推定することは困難ですが、OSHA以前の日からの職場の安全性に関するデータは多くありませんが、劇的なにもかかわらず、職場での死亡者の総数は65％以上減少していると推定されています国の労働力の増加。
現在の問題
今日、労働安全衛生の専門家によって研究および規制されている問題は、職業によって大きく異なります。たとえば、高い身長や重機などの物理的な脅威は建設作業員にとって大きな懸念となる可能性がありますが、精神的健康と反復的なストレス傷害はオフィス環境の焦点となる可能性があります。それでも、職場の基準は大幅に改善されましたが、多くの作業を行うことができるアメリカの労働力には、多くの安全と健康への懸念があります。
滝
米国では何百人もの人々が毎年転倒で亡くなっています。それは建設労働者の死亡事故の主な原因ですまだ、ほとんど完全に防止可能です。多くの建設業者にとって、高いところから作業することは避けられませんが、適切な安全対策を講じることで、死亡やけがを回避できます。これらの予防策は、計画段階の最も早い段階で作業が始まる前に開始する必要があります。雇用主は、ハーネス、足場、落下防止システムなどの安全装置のコストをプロジェクトの作業見積もりに含める必要があります。これにより、すべての労働者が必要な装置にアクセスし、使用するためのトレーニングを受けることができます。
熱中症
OSHAによると、毎年数十人の労働者が極度の高温または多湿の環境での作業により死亡し、さらに数千人が病気になります。これらのインスタンスの最大の割合は建設業界で発生しますが、適切に気候制御されていない環境で作業している人に発生する可能性があります。
雇用者は、労働環境に安全上の危険がないこと、および極端な温度を含むことを確実にするために、連邦法の下で法的に義務付けられています。 OSHAは、特に熱指数が華氏91度のときに、すべての従業員に水、休息、日陰を提供することを奨励するメッセージングキャンペーンを通じて、ビジネスオーナーとマネージャーに熱関連の病気や怪我から労働者を保護することを奨励しています。以上。
反復性ストレス傷害
労働衛生に関連する新たな懸念事項は、姿勢の悪さや反復動作によるけがです。多くの米国の労働者は、ほぼ独占的にコンピューターで作業しており、マウスやタイピングを何時間も続けているため、特定の筋肉や関節が過剰に使用されています。この種の日常的な繰り返し活動は、手根管や眼精疲労などの怪我を引き起こす可能性があります。現代の労働者は、電子機器（時計のオンとオフの両方）を使用しているときに姿勢が悪いことも原因となる可能性があります長期的な痛み、生産性の低下、医療費の削減につながります。多くの雇用主は、人間工学やオフィスベースの安全イニシアチブ（スリップ、トリップ、転倒などを対象とする）への投資が、生産性と雇用主の医療費の損失を考慮すると、実際には投資にプラスの利益があることを発見しました。
座りがちな行動
労働力が肉体労働から机上の仕事に移るにつれて、米国の人口はますます座りがちになった。オフィスワーカーは、勤務時間中に一度に何時間も座っていることがよくあります。毎日の通勤や余暇には言うまでもありません。しかし、座りがちなライフスタイルは、肥満、血栓、死亡のリスクを高めるなど、健康に大きな影響を与える可能性があります。 Center for Disease Control and Preventionによると、アメリカ人の53.3％だけが推奨量の有酸素運動を取得し、23.2％だけが毎週十分な有酸素運動と筋肉強化活動の両方を取得していることは驚くに値しません。
ただし、それでも、デスクに縛られるリスクを回避するには十分ではない場合があります。ある研究によると、1日あたり累積12.5時間座った人（ソファでくつろぎたい通勤サラリーマンの可能性の範囲外ではない人）は、活動的で動き回っている人よりもすべての原因で死亡する可能性が高いことがわかりました少なくとも30分ごと。これは、個人が定期的に運動したかどうかに関係なく当てはまりました。あまりにも頻繁に長時間座っていると、時間の経過とともに壊滅的な結果をもたらす可能性があります。
職場での暴力
多くの人々は、主に建設、深海釣り、または伐採などの伝統的に危険な産業の観点から、職場の安全を想定しています。実際、これらのセクターでは、米国の労働者にとって致命的な事故の数が最も多い。しかし、致命的ではないけがや病気は、大きく異なる話をします。これらの怪我の半分以上が仕事を離れた日をもたらすため、これらの怪我は生産性に重大な損失をもたらす可能性があります-治療費と人の痛みの追加の負担は言うまでもありません。