コンテンツ
- アメリカ障害者法（ADA）
- ADAは2009年に「食べる」や「主要な身体機能」などの活動を含めるように拡大されました
- ADAはグルテンフリー食品を保証していますか？
- セリアック病、非セリアック病のグルテン過敏症、ADA、大学
- セリアック病とグルテン過敏症の人のためにADAができることとできないこと
- ADAおよびセリアック病とグルテン過敏症の結論
アメリカ障害者法（ADA）
障害を持つアメリカ人法（ADA）は、企業に車椅子用の傾斜路と身体障害者対応のバスルームを提供することを単に要求するだけではありません。この法律は、障害に基づく雇用の差別を防止し、事実上すべての公共施設が障害者がアクセスできるようにすることも要求しています。
ADAには4つの主要な規定があります。
- 障害に基づく雇用差別を禁止します
- 地方または州政府レベルでの障害者に対する差別を禁止している
- 障害に基づく商品、サービス、施設、宿泊施設を公衆に提供する企業からの差別を禁止している
- 電気通信会社は、障害を持つ個人に「機能的に同等のサービス」を提供できるようにするための措置を講じる必要があります。
ADAは2009年に「食べる」や「主要な身体機能」などの活動を含めるように拡大されました
2008年、議会はADA（もともとは1990年に承認された）を改正して、食事などの「主要な生活活動」を対象とすることを明記しました。議員らはまた、同法の対象となる「主要な生命活動」には、免疫系や消化器系を含む「主要な身体機能の運用」が含まれると明記した。
その2008年の拡大に基づいて、セリアック病とグルテン過敏症の両方が、「目に見えない障害」であるにもかかわらず、ADAの後援の下にあることは明らかです。しかし、法律に基づく潜在的な配慮の範囲はそれほど明確ではありません。
ADAはグルテンフリー食品を保証していますか？
理論的には、ADAがセリアック病とグルテン過敏症に対応していると、刑務所にいるときや巡航しているときなど、外部の食料源にすぐにアクセスできない状況でも安全な食物にアクセスできることが保証されます（明らかに2つの非常に異なる状況）。
ADAはまた、雇用主が提供する唯一の食物が提供された昼食会に出席する必要がある場合、雇用主にグルテンフリーの食事を提供するよう要求する場合もあります。法律はまた、あなたの雇用主に、他の労働者よりも頻繁にトイレ休憩を許可するよう要求するべきです。
しかし実際には、ADAがあなたの状況をカバーしていることを担当者に説得する必要があるでしょう。グルテンフリーの食品を彼らに提供したい場合は、食品を準備している人々に広範なガイダンスを提供し、潜在的に問題の機関があなたのニーズを満たすように強制するために戦う必要があります。
特定の状況でのADA要件について技術的に正しい場合でも、雇用主や機関に重点を置くよりも、自分のニーズに対応する方が簡単で混乱が少ない場合があります。ただし、場合によっては（たとえば、刑務所にいる場合など）、選択の余地がない場合もありますが、訴訟を起こすかどうかを決定する前に、ADAの起源とロジックの一部を理解するのに役立ちます。その後ろ。
セリアック病、非セリアック病のグルテン過敏症、ADA、大学
米国司法省（DOJ）によると、ADAはキャンパスに住んでいる学生が食事プランを購入する必要がある大学に適用されます。 2012年後半、DOJはマサチューセッツ州ケンブリッジにあるレスリー大学との和解合意を発表しました。これにより、大学はダイニングホールでグルテンフリーとアレルゲンフリーの食品オプションを提供する必要があります。
DOJ-レスリー大学の和解（これはまた、セリアック病または他の食物アレルギーを持つ以前に特定された学生に補償的損害賠償として50,000ドルを学校に支払うことを要求しました）に続いて、セリアック自治のための国立財団は、他のカレッジや大学にそれらと同様の宿泊施設を採用するよう要請しました和解で概説。
しかし、グルテンフリー食品の欠如を含む他のどのようなケースがADAの違反と見なされるかは明確ではありません、DOJはその決議発表で「食品アレルギー 五月 ADAの下で障害を構成する」（強調は私たちのものです。）
セリアック病とグルテン過敏症の人のためにADAができることとできないこと
セリアック病またはグルテン過敏症で生活している場合、ADAの規定を単に読むだけでは何がカバーされ、何がカバーされないのかを知るのは難しい場合があります。以下にいくつかの具体的な例を示します。
•ADAは、潜在的な雇用主が関与する問題のある雇用状況であなたを助けることができます。 たとえば、雇用主はセリアック病またはグルテン過敏症であるため、雇用決定において雇用を差別することはできません。しかし、これはいずれにせよ頻繁に発生する可能性は低く、男女雇用機会均等委員会のウェブサイトや訴訟で言及されているセリアック病や食物アレルギーさえも含まれた差別事例はありませんでした。
•ADAは、職場でより頻繁にトイレ休憩が必要な場合に役立ちます。 いくつかの裁判所の判決は、より頻繁なトイレ休憩は障害を持つ人にとって「合理的な宿泊施設」であると決定しましたが、仕事で継続的またはほぼ継続的にワークステーションにいる必要がある場合、トイレに無制限にアクセスできない場合があります。
•ADAでは、緊急避難所または刑務所で安全な食品を提供する必要があります。 この要件については疑問の余地はありませんが、それを実現するには、おそらく料理の準備に関係する人々を教育する必要があるでしょう。
•ADAにより、安全な食品が入手できない場所に、グルテンフリーの食品を持ち込むことができます。 プロの調停者は、食物アレルギーを持つ乗客が自分の食べ物を持ち込むことを拒否したツアー列車のオペレーターが関与するニューハンプシャー州の事件の決定を助けました。最終的に、ツアー列車のオペレーターは、アレルギーを持つ人々により快適に対応できるようにポリシーを改訂しました。
•ADAは、レストランにグルテンフリーフードを提供するように強制することはできません。 アレルギーがどれほど異常であるかに関係なく、アレルギーを持つすべての人のニーズを満たす準備をレストランに強制することは、法律ではおそらく「合理的」とは見なされません。ただし、この理論を検証した裁判はありません。 ADAを引用してレストランにグルテンフリーの食事を強制するのではなく、レストランでグルテンフリーを維持するためのヒントを使用して、シェフや経営者と協力して作業する方がよいでしょう。
•ADAは、雇用主が他の全員の昼食を購入するときに、雇用主にグルテンフリーの食品を提供するように強制するのに役立つ場合があります。 ただし、この場合にADAを正式な武器として振り回すと、雇用主は単にすべての昼食を買うのをやめてしまうかもしれません...そして、あなたは悪者になります。ランチの注文者と非公式に協力して、注文の一部として自分にとって安全なものを手に入れることができるかどうかを確認したほうがよいでしょう。
•ADAは、学校のカフェテリアにグルテンフリーの子供向けのグルテンフリーランチを強制的に提供することを支援しません。 これは、1973年のリハビリテーション法の504条の別の法律でカバーされています。これについて詳しくは、グルテンフリーの子供がカフェテリアランチを食べられるように学校と協力するおよびグルテンフリー504プランを作成するをご覧ください。
•ADAは、ほとんどのデイケアと私立学校が食物アレルギーを持つ子供を受け入れることを要求しています。 ただし、いくつかの例外はありますが、主に宗教機関であるため、特定のケースに当てはまるかどうかを判断する必要があります。
ADAおよびセリアック病とグルテン過敏症の結論
全体として、ADAは、セリアック病とグルテン過敏症を患う人々に、雇用と公共の状況の両方において、いくつかの重要な保護を提供します。しかし、それはあなたが望むすべてのグルテンフリーの食品についての空白のチェックを提供しません...そしてそれはグルテンフリーの安全な食品を擁護し、教育する必要性を和らげません。
確かに、グルテンフリーを食べることには、あなたの雇用場所や公共の状況をはるかに超えた課題があります。 ADAは個人や家族の機能をカバーしていませんが、セリアック病やグルテン過敏症の人に多大な不安を与える可能性があります。