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過敏性腸症候群（IBS）の症状が原因で仕事に参加できない場合は、家族および医療休暇法（FMLA）が提供する保護策が、仕事を続けるための手段となる場合があります。ここでは、FMLAに関する基本的な情報と、それがIBSを扱っている人にどのように適用できるかについて学びます。FMLAとは
家族および医療休暇法（FMLA）では、12か月以内に最大12週間の無給休暇を取得できます。 FMLAはあなたの仕事を保護し、休暇中も雇用主に健康上の利点を維持することを要求します。 FMLAコンプライアンスの監視を担当する政府機関は、米国労働時間労働省（WHD）です。
対象者
米国またはその領土内に50人を超える従業員がいる公的機関または民間の雇用主に勤務している場合、FMLAに基づく保護の対象となります。あなたは雇用主のために少なくとも1年間、最低1,250時間働いていなければなりません。
対象となる条件
WHDによると、資格のある従業員は次の理由でFMLAの特典を受ける資格があります。
- 息子や娘の出産後の新生児との絆
- 養子縁組または里親養育のために従業員と一緒に配置された子供と絆を結ぶため
- 深刻な健康問題を抱えている近親者（義理はカウントされません）の世話をするため
- 深刻な健康状態が従業員の仕事能力に影響を与えている場合の医療休暇の理由
- 軍で勤務中の従業員の近親者から生じる「資格要件」に対処するため
IBSはFMLA休暇の適格な理由ですか？
あなたのIBSがあなたにFMLAを残す資格を与えるかどうかに関する質問に答えるために、我々はFMLAが「深刻な健康状態」をどのように定義するかを見なければなりません。
- 病院で一晩あなたを保つのに十分深刻なもの
- あなたまたは家族が3日以上続けて「無力化」する状態
- 進行中の医療の予定を含む状態
- あなたまたは家族に断続的な無能力の期間を引き起こし、少なくとも年に2回の医療を必要とする慢性的な健康問題
- 妊娠に関連する症状と医療のあらゆる側面
したがって、健康問題が無能力化の期間とその後の医療提供者による治療を伴う場合、それは「深刻な健康状態」と見なされます。したがって、医師のケアを受けていて、IBSの症状が無力である場合は、保護を受ける資格があり、FMLAを離れる必要があります。 FMLAは断続的に許可される可能性があります。そのオプションは、ワックスの性質が衰退するため、IBSに役立つ可能性があります。
FMLA休暇のリクエスト
FMLAの必要性が予測できる場合は、雇用主に30日前に通知する必要があります。 IBSによる休暇の必要性は必ずしも予測できないため、できるだけ早く休暇を申請する必要があります。休暇申請に関する雇用主のポリシーに必ず従ってください。あなたの雇用者にあなたの健康状態に関する十分な情報を提供しなければなりません。彼らはあなたの要求がFMLAの対象であると彼らが判断できるようにします。あなたの雇用主はあなたの医療提供者からの証明書を要求するかもしれません、そしてあなたに無料でセカンドまたはサードオピニオンのためにあなたを送る権利があります。条件が認定されたら、雇用主は休暇がFMLAに指定されていることを通知する必要があります。復職すると、雇用主は、あなたが雇用を再開できるという認証を取得する権利を有します。
FMLAの申し立てを行う方法
FMLAに基づく権利が侵害されていると思われる場合は、正式な申し立てを行うことができます。これを行うには、WHDに連絡する必要があります。
- オンライン：「WHDオフィスを探す」
- 電話：1-866-4USWAGE（1-866-487-9243）またはTTY：1-877-889-5627