HIVと家族および医療休暇法

コンテンツ

• FMLAの下で提供される保護
• 診断の開示が必要な場合があります
• 適格休暇を拒否された場合の対処

1993年の家族および医療休暇法（FMLA) 職場から75マイル以内に50人以上の従業員が住んでいる民間の雇用主に適用されます。適格な従業員は、深刻なHIVに関連する病気などの深刻な健康状態のために休暇を取るか、HIVを含む深刻な健康状態を持つ近親者の世話をすることができます。

適格な従業員は、任意の12か月間、合計12週間の仕事保護された無給休暇を取得することができます。資格を得るには、従業員は雇用主と12か月以上勤務し、少なくとも1,250時間勤務している必要があります。

FMLAに基づく休暇の適格な理由は次のとおりです。

• 個人または家族の病気
• 妊娠と出産後のケア
• 新しく養子になった子供や里親の子供を世話する
• 対象となる軍人の重病による家族の軍事休暇

FMLAは、1993年2月5日にビルクリントン大統領によって法律に署名され、1993年8月5日に発効しました。

FMLAの下で提供される保護

FMLAは、適格な従業員が休暇中にグループヘルスプランを継続できるようにします。休暇からの復帰時に、従業員は、同等の給与、福利厚生および労働条件で、同じまたは同等の地位に復帰しなければなりません。

ただし、これらの保護は完全に石で鋳造されたわけではありません。 「高給与の従業員」として指定された個人、つまり事業所から75マイル以内にある「従業員の最高賃金の10％の範囲内にある」として定義された個人は休暇を取得できますが、雇用主はその人を同じまたは休暇により事業の運営に「重大かつ重大な経済的損害」が生じた場合の同等の立場。

雇用主が従業員に同じまたは同等の地位を拒否することを決定した場合、通知は書面で提供されなければなりません。

診断の開示が必要な場合があります

HIV感染者がFMLA保護を呼び出すには、医療情報の開示が必要になる場合があります。雇用主は、障害や深刻な健康状態について知らされていなければ、FMLAに基づいて無給の医療休暇を提供する必要はありません。

従業員が自分のHIVの状態を開示することを決定した場合、1990年アメリカ障害者法（ADA）では、雇用主はHIVを含む「障害のある資格のある個人」を差別することはできないと規定しています。これには、実際のまたは認識された障害に基づく誰かの解雇、他の従業員からの隔離、または障害に基づく嫌がらせが含まれます。

さらに、1996年に議会によって制定された医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律（HIPAA）により、プライバシーの権利が個人の健康情報にまで及ぶことがさらに保証されます。雇用主が病気または障害の文書化を要求する場合、従業員の医療提供者または保険会社は、可能な限り機密情報を必要最小限の情報で提供するための保護手段を採用しなければなりません。

機密性が侵害された場合、従業員は法的措置を講じ、公民権局（OCR）の健康情報プライバシーオフィスに苦情を申し立てることができます。苦情は違反から180日以内に提出する必要があり、OCRリージョナルマネージャーに電子的に、郵送またはFAXで提出できます。

適格休暇を拒否された場合の対処

米国労働省の賃金および時間部門（WHD）は、FMLAを含む、米国の労働者保護法の多くを施行する責任があります。

質問や苦情がある場合は、WHDの866-487-9243に連絡するか、オンラインで電子メールで送信できます。その後、最寄りのWHDオフィスに案内されます。