コンテンツ
仕事を見つけることは、聴覚障害者や難聴者にとって困難な場合があります。聴覚障害者や難聴者は、就職前と就職後の両方で差別を受ける可能性があります。雇用主や同僚は、難聴に不快な場合があります。さらに、聴覚の人々は手話の使用を伴う仕事に興味があるかもしれません。作業を始める前に
キャリアの準備は、大学在学中にインターンシップで始まります。文化的に、ろう者はろう者のコミュニティで働くか、聴覚の世界で働くかを選択するのに苦労するかもしれません。特別な支援を必要とする聴覚障害者や難聴者のために、職業リハビリテーションサービスがあります。そして、聴覚障害者のように、多くの聴覚障害者は自分のビジネスを始めることにしました。
夏の生協とインターンシップ-聴覚の世界で聴覚障害者の大学生としてのインターンシップの経験について。
キャリアの選択-ろう者の世界または聴覚の世界で働く？ -若い成人として、私は若い聴覚障害者がしばしば直面する選択と格闘しました-彼らは聴覚障害の世界でのキャリアを選ぶべきですか、それとも聴覚の世界で仕事をするべきですか？
職業リハビリテーション-州の職業リハビリテーション機関は、聴覚障害者のための大学教育または雇用の重要な鍵です。
聴覚障害者および難聴者のビジネスオーナー-多くの聴覚障害者および難聴者が自分のビジネスを成功させてきました。
仕事を探しているんだ
聴覚障害者や難聴者が就職先を探すことは、多くの聴覚障害者が経験する最も苛立たしい経験の1つです。仕事を探すときは、あなたの法的権利を知ることが重要です。特に通訳など、利用可能なあらゆるリソースを活用することも同様に重要です。多くの聴覚障害者や難聴者が、就職活動で遭遇した差別に関する個人的な話を共有しています。さらに、ろう者コミュニティでのみ働きたいろうろう者のために、専門の求人サイトがあります。
聴覚障害者および聴覚障害者の法的権利-障害を持つアメリカ人法など、雇用に関する聴覚障害者の法的権利を保護する法律があります。
就職活動の差別-耳が聞こえないときに就職活動を見つけることは、明白な差別と微妙な差別の両方が原因で難しい場合があります。私もこれを経験しました。
聴覚障害者のコミュニティの雇用リソース-聴覚障害者のコミュニティで雇用を見つけるための推奨リソース。
就職活動-通訳を使う-仕事を探す際に通訳を使うことの重要性について、私は難しい方法を学びました。
仕事を始めたら
聴覚障害者が採用された後でも、追加の課題がある可能性があります。会社、上司、または同僚は、聴覚障害に精通していないか、または聴覚障害者との作業経験がない場合があります。より深刻な場合、聴覚障害者または難聴者は、難聴のために嫌がらせを受ける可能性があります。
雇用者のための聴覚障害に関する情報聴覚障害に慣れていない雇用主は、聴覚障害者とどのように連携するかに関する情報を含むリソースを見つけることができます。
上司と同僚に聴覚障害を快適にさせる-聴覚障害者の従業員が成功するための重要な部分は、上司と同僚が難聴に慣れるのを助けることです。これを行うためのリソースを以下に示します。
聴覚障害者の職場での嫌がらせ-幸いなことに、それは頻繁に起こることはありませんが、起こる可能性があり、実際に起こります-聴覚障害のためだけに聴覚障害者が仕事に嫌がらせを受けている。
仕事を失ったら
聴覚障害で仕事を失った場合は、社会保障障害所得（SSDI）の対象となる可能性があります。
聴覚障害者のための仕事
聴覚障害者は、聴覚障害者と一緒に働くことや、聴覚障害者に利益をもたらす仕事に関心を持っていることがよくありますが、彼らに開かれたキャリアの選択肢に慣れていない場合があります。ろう者と一緒に働くためのこれらのキャリアのオプションは非常に多様であり、 しない 必然的に手話の流暢さが必要です。
聴覚障害者の聴覚のためのキャリア-聴覚障害者と一緒に働く際に聴覚障害者に開かれた多くのオプションがあります。通訳は、多くの選択肢の1つにすぎません。
手話に関わるキャリア-手話を学んだ人は、そのスキルで何ができるのか不思議に思うことがあります。署名できる人を必要とするキャリア分野があります。
通訳になる-通訳者になりたい人は、通訳になる方法についての情報を見つけることができます。
キャプションになる方法-キャプションは手話の知識を必要とせず、聴覚障害者にメディアアクセスを提供するため、重要なキャリア分野です。