コンテンツ
- アメリカ障害者法とは？
- IBSはカバーされますか？
- あなたの権利を知る
- ADAによる合理的な配慮の定義
- そのような宿泊施設をどのようにリクエストしますか？
- 宿泊施設が妥当かどうかはどうやってわかりますか？
アメリカ障害者法とは？
アメリカ障害者法（ADA）は、障害者に対する差別を禁止する法律です。 ADAは、雇用、公共施設、交通機関、電気通信など、人間の経験全体にわたる差別を防ぐように設計されています。 ADAは、障害のある人、または障害のある人と関連のある人に適用されます。
障害は次のように定義されます：
- そのような個人の1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害
- そのような障害の記録
- そのような障害があると見なされている
IBSはカバーされますか？
人のIBS症状が主要な生活能力に大きな影響を与える場合、IBSは補償対象障害と見なされます。 ADAの改正は2009年1月1日に発効し、障害の定義が拡大され、IBSなどの慢性疾患を持つ個人により良い保護が提供されました。 2つの特定の変更がIBSに最も適用されます：
- 「主要な生活活動」という用語には、消化器系の問題などの「主要な身体機能」に関する問題の認識が含まれるようになりました。
- いくつかの障害の一時的な性質は、存在するときに症状が主要な生命活動を妨害する限り、現在認識されています。
あなたの権利を知る
ADAは、15人以上の従業員がいるすべての雇用主に適用されます。そのような雇用主は、障害のある個人がすべての仕事関連の機会から利益を得る機会を持つことを保証することを要求します。これには、採用、昇進、給与、昇給、トレーニングの機会などが含まれます。
雇用主は、これらの宿泊施設が「過度の困難」をもたらさない限り、障害者の制限に「合理的な宿泊施設」を作ることも要求されます。
ADAによる合理的な配慮の定義
ADAは合理的な配慮を次のように定義しています：
- 従業員が使用する既存の施設を、障害のある人が簡単にアクセスおよび使用できるようにする。
- 職務の再編、パートタイムまたは変更された作業スケジュール、空きポジションへの再割り当て、機器またはデバイスの取得または変更、試験、トレーニング資料またはポリシーの適切な調整または変更、資格のある読者または通訳の提供、およびその他の同様の設備障害を持つ個人。
そのような宿泊施設をどのようにリクエストしますか？
EEOCによると、あなたがしなければならないことは、あなたの医療ニーズに基づいて、宿泊施設の雇用主にリクエストを出すことだけです。 ADAや「リーズナブルな宿泊施設」という言葉に言及する必要はありません。 ADAはそのような要求を書面で行うことを要求していませんが、おそらくそうすることをお勧めします。
あなたの雇用主はあなたのIBSとそれがもたらす制限に関する文書を求める権利があります。ADAはあなたとあなたの雇用主が協力して、必要な宿泊設備を決定することを推奨しています。この法律では、雇用主がお客様の要求に迅速に対応し、必要な配慮を提供することが求められています。 ADAは医療上の懸念に関して従業員のプライバシーを確保するため、雇用主はそのような配慮を同僚に開示することを禁じられています。
宿泊施設が妥当かどうかはどうやってわかりますか？
雇用調整ネットワークは、障害者のための調整に関する無料のガイダンスを提供します。彼らのデータベースには具体的にIBSは含まれていませんが、他の障害のある宿泊施設を見るとアイデアを得ることができます。トイレへの快適なアクセスは合理的な要求であると考えられるだろうと想像するでしょう。症状が悪化する時期を中心に作業スケジュールを変更すること、または可能な場合は自宅から作業を行うことを許可することも、合理的な選択肢のように思われます。
ADAは「無給休暇」の問題も引き受けます。これは、IBSが非常に深刻で、仕事を頻繁に欠席する場合に当てはまります。無給休暇は、雇用主があなたに働くことを可能にする別の宿泊施設を提供することができず、そのような無給休暇が雇用主に過度の困難を引き起こさない場合、合理的な宿泊施設とみなすことができます。