コンテンツ
- ADAに基づく権利
- IBSについて将来の雇用主に伝えるべきですか？
- 雇用主はIBSを使用して私を雇わないことができますか？
- 私のIBSは秘密にされますか？
- 採用される前に、合理的な配慮について話し合う必要がありますか？
- 差別されたと思われる場合はどうすればよいですか？
ADAに基づく権利
障害を持つアメリカ人法（ADA）は、雇用プロセス中の障害のために個人が差別されるのを防ぎます。 ADAの下では、身体障害者とは、
- 主要な生命活動を実質的に制限する身体的または精神的障害
- 実質的に限定的な減損の記録または履歴、または雇用主によって実質的に制限的な減損があると見なされるか、または認識されている
この定義はADAの修正で拡張されました。この改正には、「主要な生命活動」の説明における「主要な身体機能」の問題が含まれており、いくつかの疾患の一時的な性質を認識しています。この拡張された定義は、無効状態としてのIBSのケースを強化します。
IBSについて将来の雇用主に伝えるべきですか？
雇用主は、雇用プロセスを通じて、障害を持つ個人に合理的な配慮を提供する必要があります。そのような宿泊施設（面接や就職前のテスト中のトイレへのアクセスなど）が必要な場合は、採用するかどうかに影響を与えることなく、そのような宿泊施設を要求する権利があります。雇用主は、あなたの状態とあなたの特定のニーズに関する文書を求める権利があります。
このような配慮が必要ない場合は、法律で雇用主に健康状態を通知する必要はありません。雇用主は、求人を行う前に質問したり、健康診断を要求したりすることは禁止されています。オファーが延長されると、雇用主はあなたの健康歴について質問する権利を有し、仕事を始める前に健康診断を要求する権利があります彼らは同じ仕事を提供されている他のすべての人に同じ要件を持っているからです。
雇用主はIBSを使用して私を雇わないことができますか？
いいえ、雇用主はあなたがIBSに苦しんでいることを知ったからといって、求人を辞退することを禁止されています。雇用主があなたのIBSが「合理的な配慮の有無にかかわらず、仕事の基本的な機能を実行する」あなたの能力を妨害することを証明できる場合にのみ、求人を取り下げることができます。
私のIBSは秘密にされますか？
求人応募プロセス中に明らかになったあなたの健康状態に関する情報は、秘密にしておく必要があります。ただし、次の関係者にもあなたの状態を知らせることができます：
- 採用決定に関与する個人
- 合理的な配慮が必要な場合の監督者およびマネージャー
- 保険会社と政府機関
採用される前に、合理的な配慮について話し合う必要がありますか？
ADAは、障害者が仕事で完全に機能できるように、雇用主に合理的な配慮を提供することを要求しています。雇用される前に、そのような配慮の必要性について話し合う必要はありません。
差別されたと思われる場合はどうすればよいですか？
求職プロセス中に差別されたと思われる場合は、米国の雇用機会均等委員会（EEOC）に告訴する必要があります。料金には以下が含まれます：
- 仕事に応募する機会を拒否されている
- 仕事を拒否されている
- 採用プロセスを通じて合理的な宿泊施設のリクエストを拒否する
- あなたの病歴に関する違法な質問をしたり、求人の前に健康診断を要求したりする
差別の申し立ては、180日以内にEEOC現地事務所に提出する必要があります。場合によっては、EEOCは、ケースを管轄する地方または州の機関にあなたを紹介することがあります。連邦政府の求人に応募する過程で差別が発生した場合は、問題の連邦政府機関に関連付けられている機会均等局に45日以内に申し立てを行う必要があります。