コンテンツ
糖尿病による雇用差別は、あなたが考えているよりも一般的です。これは、雇用、給与、トレーニング、昇進、および従業員福利厚生で発生する可能性があります。糖尿病が原因で差別が発生した場合、状況について何もできないか、問題が自然に「解消」されると感じるかもしれません。これはこのような状況に対する自然な反応ですが、満足してはいけない応答です。職場でのあなたの権利を保護し、差別の問題を解決し、あなたや糖尿病などの状態にある他の人を保護するために導入されている法律があります。あなたの権利と保護
差別からあなたを守る法律があります。障害を持つアメリカ人法は、個人雇用者、労働組合、15人以上の従業員を抱える雇用機関、州および地方自治体の雇用者が、個人の障害の結果であるあらゆる形態の差別を実践することを禁じています。1973年のリハビリテーション法米国政府の行政部門の連邦従業員と、連邦資金を受け取る雇用主のために働く人々を保護します。各州には、特定の差別禁止法もあります。
糖尿病は障害とみなされます。つまり、雇用主は、雇用、解雇、懲戒、給与、昇進、職業訓練、または福利厚生に関連しているため、あなたを差別することはできません。また、雇用主は、従業員の権利に関する発言または質問に対して報復することは許可されていません。
糖尿病の開示
ほとんどの場合、従業員は雇用主に糖尿病であることを開示する必要はありませんが、雇用主があなたの糖尿病を知っている場合にのみ、差別禁止法によって保護されます。糖尿病が自分や他の人に安全上のリスクをもたらす可能性があるという懸念など、責任の問題について開示が必要となる場合があります。これらのケースでは、これらのリスク要因を回避するために、あなたの状態と予防策について雇用主を教育する必要があるかもしれません。
宿泊施設
雇用主にあなたの糖尿病を知らせ、あなたの仕事の変更を要求した場合、宿泊施設がかなりの困難または費用を伴うため雇用主に「過度の困難」を引き起こさない限り、あなたの雇用主は「合理的な宿泊施設」を作る必要があります。お使いになること
糖尿病の人のための宿泊施設の例には、次のものがあります。
- 血糖値をチェックしたり、食事をする必要があるときに休憩を取る能力
- 低血糖を食い止めるために働いている間食べる自由
- 医師の予定の作業スケジュールを調整する
差別されている場合の対処法
名前、日付、イベントなど、関連するすべてのものを書き留めて、差別を文書化します。状況を解決することは、懸念をもって雇用主にアプローチすることと同じくらい簡単かもしれません。糖尿病は一般大衆によく理解されていないため、多くの雇用主はこの差別に気付かないかもしれません。雇用主を教育し、状況をどのように解決できるかを説明するのは自分の責任です。
場合によっては、法的措置を取る必要があります。均等雇用機会委員会（EEOC）または州の差別禁止機関に請求することができます。