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残念ながら、聴覚に障害のある人々が仕事を探すとき、彼らは雇用差別に遭遇するかもしれません。将来の雇用主は、公然と微妙に区別することができます。この差別は、明白な偏見のため、または聴覚障害と難聴についての無知のために発生します。たとえば、雇用主は、ろう者の従業員が常に通訳を必要とすると誤って考える場合があります。聴覚障害者の求職者は何ができますか？
一部の聴覚障害者の求職者は、履歴書を調整して、難聴があるという事実を隠そうとする場合があります。聴覚障害者は、履歴書に個人用リレーサービスの電話番号を使用できます。この番号は本当の声の番号であり、履歴書でそれを見た雇用主は、彼らが電話をかけるまで、申請者が聴覚障害者であることを知りません。これは、聴覚障害者の申請者が代わりに個人のリレー電話番号をリストできるため、履歴書で申請者が聴覚障害者であるという事実を「与える」ことを回避します。さらに重要なことは、聴覚障害者の申請者は雇用主と直接連絡を取ることができるということです。
差別されている疑いがある場合は、すべてを文書化してください。多くの場合、優れたドキュメントは戦いに勝つための鍵となります。たとえば、あなたが働きたい会社にリレーコールをかけ、電話の相手が「私たちは聴覚障害者を雇いません」のようなことを言っている場合、それを文書化していることを確認してください。
差別について
まず、仕事に応募するときに差別を経験した場合、それはアメリカ障害者法（ADA）の違反となる可能性があることに注意してください。 ADAの下では、求職者は、合理的な配慮の有無にかかわらず、職務の基本的な機能を実行できる限り、資格があると見なされます。合理的な配慮の例としては、重要なスタッフミーティングの通訳が挙げられます。
次に、求職活動におけるあなたの権利を保護する責任を負う米国の政府機関である米国の雇用機会均等委員会（EEOC）があることにも注意してください。あなたはすぐに訴訟を起こしたくなるかもしれませんが、EEOCの規定では、差別の告発をしなければなりません 前 訴訟を起こすことができます。オンラインまたは郵便で提訴できます。差別が発生した日から、祝日と週末を含めて180日以内に提出する必要があります。
EEOCでファイルする方法
雇用差別に関する苦情をEEOCに提出することは難しくありません。直接、電話、または郵送の3つの方法でファイリングまたはファイリングを開始できます。直接提出するには、EEOCの現地事務所に行きます。 EEOCでは、各オフィスに独自の手順があるため、提出前にフィールドオフィスに連絡することをお勧めします。電話での提出を開始するには、基本情報を添えてEEOC 1-800-669-4000に電話をかけることができます。EEOCはあなたに代わってフィールドオフィスに連絡しますが、実際に請求を提出するにはフィールドオフィスと協力する必要があります。 。郵送で提出するには、すべての詳細が記載された署名入りの手紙をEEOCに郵送できます。 EEOCが詳細について連絡する場合や、EEOCが送信したすべての情報を公式の請求フォームに記入し、署名を求められる場合があります。
EEOCができること
彼らがあなたの差別の罪を受けた後、EEOCはあなたに調停を通過するように頼むかもしれませんが、中立的な調停者は状況を解決しようと試みるかもしれません。調停の試みが失敗した場合、またはEEOCが最初に調停を試みるように要求しない場合、差別の責任は、実際に差別があったかどうかを調査する調査担当者に送られます。
苦情調査の結果
EEOCの調査官が差別があったと判断した場合、EEOCは雇用主と和解しようとします。和解が達成されない場合、EEOCは雇用主に対して訴訟を起こすかどうかを決定します。逆に、EEOCの調査官が差別がなかったと決定した場合でも、あなたには雇用主を訴える権利があります。訴訟を起こす権利の通知が与えられます。
雇用差別の救済
和解に到達しようとするとき、または訴訟を起こすときに、EEOCは、あなたが仕事に就くか、給与が与えられると、会社がそもそもあなたを雇っていたなら、あなたは手に入れるだろうと尋ねることがあります。補償的（費用の払い戻しのため）または懲罰的損害賠償（たとえば、公然と差別した雇用主の場合）もあるかもしれません。
聴覚障害者の求職者が関与するEEOCの事例
聴覚障害者の求職者が関与する過去のEEOCの事例はありますか？はい。聴覚障害者のEEOCニュースルームを検索すると、次の例が見つかります。
- EEOCは、聴覚障害のため彼女が志願した職に適格ではないと就職の面接で聞かされた、聴覚障害のある10代以上のホテルチェーンとの訴訟を解決しました。
- EEOCは、耳障りな求職者を求職者を事務員と見なさない人材派遣会社に対する訴訟に勝ちました。人材派遣会社は、仕事の申し込みを受け付けたり、聴覚障害者の面接を行ったりしません。