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障害があり、仕事の着陸に問題がある場合、あなたは一人ではありません。実際、障害のある就職活動家の多くは、複数の学位と確固とした参照があるにもかかわらず、就職が難しいと報告しています。あなたが関連付けることができれば、良いニュースは、障害のある従業員を採用することを最優先にする例外的な労働環境を持っている多くの企業があることです。
以下の企業は、順不同で、障害者にやさしい職場づくりへの取り組みが評価されています。
アーンスト・アンド・ヤング
アーンスト・アンド・ヤング（EY）は、DiversityIncの障害を持つ人々のトップ企業の年次リストに複数含まれています。
エトナ
Aetnaは保険市場のリーダーであり、従業員にユニークで革新的な職場環境を提供しています。同社は、オンサイトフィットネスセンター、ライフスタイルとコンディションコーチング、マッサージサービスを提供しています。
KPMG
KPMGは、障害者ネットワークから知られているプロの税務監査会社で、障害者の従業員からのフィードバックを使用して、職場の状態と維持を改善しています。 DiversityIncは、KPMGを多様性のトップ50企業の1つに指名しました。
シスコシステムズ
シスコシステムズは、障害のある従業員に別のキャリアトラックと在宅勤務の機会を提供するIT企業です。同社は多様性と包含を歓迎し、彼らは障害を持つ人々がアクセスできる製品とサービスの作成に取り組んでいます。また、オンサイトのヘルスセンターや薬局、ヘルスケアインセンティブも提供しています。
メルク社
Merck＆Co.は、リーダーシップモデルに包含と多様性を組み込むことに取り組んでいます。同社の人事部門には、障害者の採用と維持を支援するダイバーシティアンドインクルージョン（GD＆I）センターオブエクセレンス（CoE）が含まれています。
ソデクソ
SodexoにはSOARプログラム（Sodexo Organization of DisAbilities Resources）があります。 SOARは、従業員に障害意識啓発トレーニングを提供し、また、障害のある従業員の雇用および育成プログラムにも関与しています。 Sodexoはその取り組みに対して一貫して評価を受けています。