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乳がんの診断と治療に直面しているとき、職場での取り組み方を知るのは困難です。何を言うか、どのような宿泊施設を求めるか、どのように医療休暇を取るかを知ることは、すべてあなたの治療と回復にとって重要です。あなたは今、健康ではなく仕事について考えたくないかもしれませんが、収入は重要であり、あなたが仕事を通して得る健康保険も重要です。
ただし、診断を明かす前に、医療休暇やフレックスタイムなどの会社のポリシーを調査してください。宿泊施設と障害者手当の迷路をすでに進んでいるオフィスメンターを見つけることも理にかなっているかもしれません。
上司や同僚に伝える
通常、職場の人と生活のニュースを共有することは難しくありませんが、乳がんの診断について話すとき、言葉が口の中に引っかかることがあります。
まず、急いではいけません。ニュースを受け取ってすぐに上司や同僚と話す理由はありません。快適になるまで待ちます。
癌の診断を明かす正しいまたは間違った方法はありません. 一部の人々は、オフィスのゴシップミルに起因する誤解を避けて、最初に上司または監督者と話すのがより快適であると感じるかもしれません。会議や昼食を準備することを検討してください。そうすれば、確実に彼女の注意を引くことができます。また、上司と従業員の間の健康に関する議論は保護されていることを覚えておいてください。 監督者には、情報を秘密に保つ法的義務があります。ただし、同僚には同じ義務はありません。
癌の診断について同僚と話す必要はありません。しかしながら、 同僚は予期しないサポートのソースになる可能性があります。 同僚が乳がん患者に必要なサポートを提供することは珍しくありません。このサポートには、仕事の個人的な支援、寄付された休暇日、さらには募金キャンペーンが含まれる場合があります。
質問に備えましょう。同僚は治療計画と副作用について尋ねるかもしれません。 非公開にしたい情報を共有する義務を感じないでください。上司または上司は、必要な宿泊設備を知りたい場合があります。 American Cancer Societyは、上司に話す前に計画を念頭に置くことをお勧めします。しかし、まだわからない人のために、「私はまだ知らない。私はあなたに戻ってもらえますか？」と単純に言うことを恐れないでください。
宿泊施設を求める
雇用主は連邦法により、障害のある人に「合理的な配慮」を提供することを要求されています。障害を持つアメリカ人法（ADA）によると、がんまたはその治療への影響が個人の「主要な生活活動」を妨害する場合、がんは障害とみなされます。（がんとしてのがんの資格について詳しくは、次のセクションを参照してください。 。）
これらの宿泊施設は、人のニーズに応じて大きく異なります。米国の雇用機会均等委員会（EEOC）によると、宿泊施設の例には次のものがあります：
- 医師の予約と治療からの回復のための休暇
- 休憩と回復のための平日の短い休憩
- 変更された勤務スケジュール
- 一部のジョブタスクを別の従業員に一時的に割り当てる
- 快適さを確保するための温度変化やワークステーションの変化など、職場環境の変化
- 在宅勤務の手配
EEOCによれば、リーズナブルという言葉が重要です。 乳がんの従業員は、雇用主に「過度の困難」を引き起こすような要求を出すことはできません。 「不当な苦難」という用語は企業によって異なりますが、これらの対応策の大部分は、癌にかかる企業だけでなく、障害を持つ個人のためのものです。
国際基金の福利厚生計画による調査結果では、雇用主は通常、乳がんのある従業員に配慮を提供する用意があることがわかりました。
- 85％が時間の短縮を許可
- 79％が柔軟なスケジュールを許可
- 62％が休息と回復のための追加休憩に同意した
- 60％変更された締め切りまたは他のタイムテーブル/スケジュール
- 58％が異なる作業を割り当てました
- 47％が在宅勤務を許可
- 28％がジョブ共有を許可
障害の法的権利とFMLA
ADAの下では、がんはケースバイケースで適格です。この法律は、障害のために仕事を失うことから個人を保護し、必要な配慮に関して雇用主にガイドラインを設定します。ADAを施行する米国EEOCは、法律の下で仕事の保護の資格を得る乳がんの女性の次の例を提供します。
「侵攻性乳がんの乳腺腫瘤摘出術と放射線治療の後、コンピューターの営業担当者は6か月間、激しい吐き気と疲労感を経験しました。彼女は治療中も働き続けましたが、朝遅くに来る必要があり、夜遅くに働く必要がありました。時間を補い、吐き気や嘔吐を経験したときは休憩を取ります。家に帰って料理したり、買い物をしたり、家事をしたりすると、彼女は疲れきっていて、夫と子供たちだけにこれらの仕事を任せなければなりませんでした。がんは彼女が自分の世話をする能力を実質的に制限するため、障害です。」
障害者手当
多くの企業が重症または負傷した従業員に障害給与を提供していますが、これらの計画では多くの場合、従業員の拠出が必要です。
障害者手当、および雇用主が計画を提供している場合の徴収方法について、人事担当者に相談してください。
FMLA
家族医療休暇法（FMLA）は、癌と診断された人々の仕事も保護します。ただし、誰もがFMLA保護の対象となるわけではありません。
資格を得るには、次のものが必要です：
- FMLAリクエストの少なくとも12か月前に雇用主のために働いた
- その暦年に1,250時間以上働いた
さらに、従業員が50人未満の雇用主は、FMLA規制に従う必要はありません。
FMLAで保護されている場合、最長12週間の 無給休暇 仕事から。この法律は、乳がんなどの深刻な医学的疾患を持つ従業員が休暇を「断続的に」使用することを許可しています。つまり、放射線治療や化学療法の治療で使用する残りの週を節約しながら、手術から回復するために毎週1日または2週間休むことができます。
EEOCによると、あなたの権利が侵害されたと感じた場合、または診断のために仕事から解雇されたと感じた場合は、「申し立てられた差別的アクションから180日以内」に告訴する必要があります。 EEOCには（800）669-4000で到達できます。