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線維筋痛症または慢性疲労症候群と診断された人は、平日または平日を通り抜けるのに問題があるかもしれません。これらの条件のいずれかを持っている場合、あなたは仕事を続けることができるのかと疑問に思うかもしれませんか、それとも辞めて障害を続ける方が良いですか？あなたが仕事で抱えているかもしれない問題は、線維筋痛症や慢性疲労症候群の多くの人が経験する問題と似ています。月曜日は悪くないが、水曜日までに週末は死にそうであり、週末が来ると、あなたは多くをすることはできず、月曜日のために休むことを試みる。
「仕事を続けられますか？」という質問への回答複雑な問題であり、それは本当にあなたのユニークな状況に依存しています。
症状と重症度
仕事ができるかどうかに影響を与える主な要因には、次のようなものがあります。
- どのような症状がありますか
- 彼らはどれほどひどい
- 仕事が症状に与える影響
- そして、あなたの症状があなたの仕事のパフォーマンスにどのように影響するか
たとえば、最初に線維筋痛症を発症したときは、テレビのニュースプロデューサーとして働いていました。それは騒々しく混沌とした環境で非常にストレスの多い仕事でした。ストレスが多ければ多いほど、痛みも強くなります。痛みは、線維性の霧（短期記憶障害、単語の喪失、マルチタスクの不能など）につながりました。ノイズとカオスは私を不安にさせ、ストレスと相まって、私をパニック発作に追いやった。私が愛していた仕事は悪夢のシナリオになりました。
予防するのに一生懸命でしたが、病気がひどくなるにつれ、仕事のパフォーマンスは徐々に低下しました。私は去らなければならないことに気づきました。私がそうしなかった場合、上司が私を解雇するために、健康に関連しない何らかの理由を最終的に見つけたと確信しています。それは誰かにとってはお粗末なことのように思えますが、彼は会社と同僚のためにそれをする必要があったと思います：私はあまりにも多くの日を逃し、うまく仕事をすることができませんでした私がそこにいたときは十分です。
しかし、私がまだ以前の仕事をしているのであれば、それは別の話だったのかもしれません。月に2回しか発行されなかった小さな新聞の記者だったとき、私は素敵で静かな部屋で働いていました。締め切りのプレッシャーはほとんど感じませんでした。おそらく、テレビの仕事に戻る代わりにそこに留まっていれば、私の症状はそれほど深刻にはならなかっただろう。繊維の霧が悪くならなければ、私は仕事を続けることができたかもしれません。少なくとも時々、自宅で仕事をすることも選択肢の1つでした。
仕事を続ける
良いニュースは、線維筋痛症と慢性疲労症候群の何百万人もの人々、実際には数百万人が実際に仕事を続けていることです。ただし、場合によっては、いくつかの調整が必要になります。
ほとんどの雇用主は法的に作る義務があります 合理的な配慮 あなたの健康上の問題にもかかわらず働くことができるように。これは、人間工学に基づいたキーボードや、立っている代わりに座れるスツールのようなシンプルなものを意味する場合があります。また、メモリの問題を補うための指示を書いたり、時間を変更したりすることもできます。
これらの条件を持つ一部の人々は、別の仕事に切り替える必要があります。私の場合、フリーランスのライターとして仕事を見つけることができ、自宅で仕事をしたり、自分の時間を設定したり、自分のワークロードを決定したりすることができました。他の人々は、肉体的な仕事から机上の仕事、またはフルタイムではなくパートタイムに移動しました。
自分の状態のために仕事を辞めなければならないという結論に達した場合、仕事を通じて障害保険の資格を得ることができる場合があります。必ず上司または人事部門に問い合わせてください。また、政府を通じて社会保障障害の資格がある場合もあります。
ベリーウェルからの一言
仕事を続けるかどうかは、収入、健康保険などを含め、考慮すべき多くの変数がある大きな決定です。あなたはおそらくあなたの家族とあなたの医者とそれについて話したいと思うでしょうが、結局のところ、あなたはあなたのためにその決定をすることができる唯一の人です。