コンテンツ
私たちは、患者が新しい医師のために医者を離れることができることを長い間知っていました。しかし、近年では、患者を解雇している医師についてますます耳を傾けています。患者から「医師が私を解雇してもいいですか？」答えは-はい、どのような状況でも医師が患者を解雇することは合法で公正です。しかし、医師が患者を解雇できない場合もあります。
そして、賢明な患者が彼女を解雇しようとした医師との関係を修復しようとするか、新しい医師を見つける過程で取る特定の手順があります。
許可された理由治療の推奨事項に準拠していません
予約を取りません
失礼または不快な行動
手形の不払い
保険会社の償還率が低い
保護された非差別クラス（人種、肌の色、宗教、国籍、性的指向、性同一性）
HIVの状態
積極的にケアを受けている間は解雇できません
医師が患者を解雇する場合
これまでに、医師が患者について抱えている不満の多くを確認しました。彼らは、非遵守から不愉快な行動、見逃された約束まですべてを含みます。 1人の患者に関する苦情が多すぎる場合、医師はその理由の多くのために、また他の理由のために、その患者との関係を終了することを選択する場合があります。
米国医師会は、その倫理綱領に基づいて、医師がいつ患者を解雇する可能性があるかについてのガイドラインを確立しました。さらに、多くの州には、医師が患者との関係を終了できる状況に関する法律があります。
医師が患者を解雇する理由は次のとおりです：
- 患者の非コンプライアンス（非遵守）。患者が医師が定めた推奨治療法に従わない場合。 （これが、あなたとあなたの医師が一緒に治療の決定を下すことが非常に重要である理由です。）
- 患者が約束を守らないこと。患者は予約をし、最後にキャンセルするか、まったく現れません。プロバイダーの観点から見ると、これは、患者が必要な支援を受けていないという事実に加えて、収入がないウィンドウを意味します。
- 患者の失礼または不愉快な行動。患者が失礼または不快になることはありません。それは虐待の一形態です。私たちの患者がこのように振る舞う医者を解雇するべきであるのと同じように、医者もそのような悪い行動のために患者を解雇するべきであるのは公正です。
- 手形の不払い-患者が支払うべきお金ですが、通常は患者の保険ではありません。
- 医師の診療が終了している場合。他の人と同じように、医師は診療を終了します。彼らはそれらを売るか、あるいは慣習から引退するかもしれません、彼らは死ぬかもしれません、あるいは彼らのドアを閉めるかもしれません。
- 解雇の比較的新しい理由は、患者が持っている保険の種類に基づいているようです。近年、ますます多くの患者が彼らの医者が明白な理由なしに彼らを解雇していると報告しています（少なくとも彼らはその理由が何であるか知らされていません）。これらの患者に共通していることの1つは、支払者が非常に低いレートでプロバイダーに払い戻しを行うことです。償還が減ったため、医師からの解雇を報告した患者の数が増えました。なぜあなたの医者があなたを解雇したのかわからない場合は、医者がいくつかの保険を受け入れたくない理由をよりよく理解したいかもしれません。
医師が患者を合法的に解雇できない場合
医師が合法的または倫理的に患者を解雇できない理由と時期もあります。それらのほとんどは州法または連邦法に基づいています。
- 医師は、人種、肌の色、宗教、出身国、性的指向、性同一性、または全国的に差別として認識されているその他の属性に基づいて差別することはできません。裁判所は、彼または彼女がHIV陽性であるために患者を解雇することはできないと裁定した。これらの理由のいずれかで差別されているように思われる場合は、州の保健部門に連絡してください。
- 医師は、「継続医療」と呼ばれる進行中の医療の最中に患者を解雇することはできません。たとえば、妊娠中の女性は、出産後数週間以内に医師が解雇することはできません。がん患者は彼の化学療法または放射線治療が完了する前に解雇することはできません。ただし、プライマリケア医の名簿に登録されているが、1、2年以内にその医者を訪問していない患者は、解雇される可能性があります。それは継続的なケアとは見なされません。
患者の解雇が行われる方法
一部の州には、医師が患者を解雇するために使用するプロセスを規定する法律があります。ただし、ほとんどの場合、解雇のプロトコールは、法律で定めなければならないことよりも患者の倫理と責任に基づいています。これらのガイドラインは、主に医師を（少なくとも）熱湯に近づけないようにすること、または訴訟を回避することを目的としています。
解雇される患者が期待できる最高の状況は、30日間の通知、医療記録へのアクセス、および新しいプロバイダーへの提案を提供する郵便です。少なくとも、患者は通知を受け取らない可能性があります。なんでも。
解雇の理由を医師に宣言するよう義務づけている国はほとんどない。いくつかのガイドラインは、患者からの議論を避けるために発砲の理由を述べないように医師にさえさえ伝えています。
医師があなたを解雇した場合の対処
医師があなたを解雇した場合、いくつかの選択肢があります：
- その医者に戻りたい場合は、あなたの医者との関係を修復しようとすることができます。これには、あなたが解雇された理由が何であるかを知ることが含まれます（これは明らかかもしれませんし、そうでないかもしれません）。
- あなたが新しい医者に移るのを好むなら、あなたを解雇した医者からあなたの医療記録のコピーを必ず入手してください、そして医者を変えるためのガイドラインに従ってください。
この移行を行う際に覚えておくべきいくつかの「いけないこと」：
- 過度に議論的、不快、または攻撃的になりすぎないでください。医療を拒否される可能性があります。
- あなたを解雇している医者に紹介を求めないでください。あなたのより良い賭けは、あなたを解雇した医者から独立している自分で誰かを見つけることです。
- 古い医者に文句を言わないでください。それはあなたを前進させません、そしてあなたの新しい医者にあなたを患者として従事させない理由を与えるかもしれません。