コンテンツ
- 関節炎に関連する仕事の課題
- 雇用主との関係は仕事の要因です
- あなたは挑戦について正直でなければなりませんか？
- 仕事の種類を考慮する必要があります
- 柔軟性の助け
- 作業環境の適応
- 障害の統計は困難です
- うつ病、関節炎、および作業障害
- 関節炎の治療に関する結論
関節炎に関連する仕事の課題
関節炎はあなたの仕事能力に影響を与える可能性があります。痛みや身体的な制限は無視できないため、関節炎の人は、作業を続けるために、作業環境を調整したり、作業スケジュールを変更したりする必要があります。関節炎が重症になると、大幅な変更が必要になる場合があります。
あなたの雇用主とのあなたの挑戦についてオープンにする必要がありますか？最も役立つ変更は何ですか？いつ障害を考慮する必要がありますか？
雇用主との関係は仕事の要因です
関節炎になっても仕事を続けることができるかどうかを決定するさまざまな状況があります。一部の状況と要因は制御可能である場合がありますが、他の場合は制御できません。最も重要な要素の2つはいくぶん結びついています。関節炎の重症度と、雇用主から得られるサポートと相まってです。従業員と雇用者の関係が強く、コミュニケーションが取れ、敬意があり、正直である場合、困難は克服される可能性が高くなります。対照的に、敵対的または無関心な雇用主または監督者との関係は、解決策を見つけるための協力的な努力を促進しません。
あなたは挑戦について正直でなければなりませんか？
関節炎と一緒に暮らすことの難しさについて雇用主にどの程度伝えるべきかについては、議論の余地があります。結局のところ、雇用主には1つの主要な目標があり、それが生産性です。あなたの闘争についての真実を知ることはその目標を脅かすでしょうか？
一部の人々は仕事を失うことを恐れ、関節炎についての真実全体を明かさないことを選択します。彼らは闘争を最小限に抑える：
- 痛みや他の症状の実際の重症度を告白しない
- 彼らがすべきでないときに仕事に行く
- スプリント、サポート、ブレースを着用する必要がない場合
他の人々は、真実を隠すことが最終的には裏目に出ると信じています。関節炎が悪化するにつれて、完全な開示の欠如はより困難になります。簡単に言えば、それを偽造することは難しくなります。
仕事の種類を考慮する必要があります
一定の生産性がすべての従業員に期待されています。とはいえ、障害のレベルが上がると、タスクを完了して期限を守る能力は当然より難しくなります。多くの従業員を抱える大企業は、中小企業ほど個人の生産性に関心がないかもしれません。大企業には十分な労働力があり、それによって従業員はお互いにバランスを取る傾向があります。彼らはパフォーマンスを期待していないというわけではありませんが、大企業はさらに簡単に病気の日を考慮したり、一時的な後退を処理したりできるかもしれません。カバーできる人が多いので、大企業の負担は少なくなります。
仕事の正確な性質により、関節炎がパフォーマンスにどの程度影響を与えるかが決まります。持ち上げたり、持ち運んだり、歩いたり、立ったりすることなど、肉体的に過酷な仕事は、確かに机上の仕事よりも大きな影響を受けます。肉体的に厳しい仕事は、時間をかけて維持することが困難または不可能になる場合があります。
とはいえ、関節炎では机の活動も困難になる可能性があり、関節リウマチの人々に関する2016年の調査では、握力と手の運動障害の範囲が、仕事ができないことに最も関連する要因であることがわかりました。
柔軟性の助け
正確なスケジュールに従ってジョブを実行する必要があるかどうかは、別の考慮事項です。関節炎が原因で多くの仕事を逃したり、予期せぬ関節炎のフレアによって信頼性が低下したりする場合、タイトなスケジュールで実施する仕事は最適ではありません。
作業環境の適応
職場で特定の適応が可能である場合、それはあなたが仕事を続け、期待される生産性のレベルを維持するのを助けるかもしれません。これは、あなたが仕事を辞めることを考える前に、確かに考慮され、議論されるべきです。いくつかの適応はお金がかかるかもしれませんが、会社はあなたの仕事の記録が良好で、あなたが会社に雇用され続けるつもりであり、彼らがあなたが交換するのが難しいと感じている場合、修正と適応にお金を費やすことに熱心になります。
関節炎と共に生きる人々に役立つことが証明された可能な適応または修正の広い範囲があります。一部は非常に単純です。他のものはより広範囲で高価です。椅子や机の高さを変更したり、消耗品の場所を変更したり、人間工学に基づいた機器を使用したりするのと同じくらい簡単です。必要な変更には、物理的な作業環境さえ含まれない場合がありますが、代わりに、後で開始時間を要求したり、昼食や休憩のスケジュールを変更したりする必要があります。
作業療法士は、あなたの作業領域を評価し、貴重な提案を提供するために相談することができます。また、米国障害者法を理解してあなたの権利を知り、雇用主があなたのニーズに対応するために行わなければならない合理的な努力を理解することも重要です。法律をよく理解してください。
障害の統計は困難です
関節リウマチの雇用への影響を示す研究は、気が遠くなるようなものです。以前の研究では、疾患が発症する前に働いていた人の50％以上が、診断から10年以内に仕事をやめてしまったことがわかりました。より多くの仕事の自律性と柔軟性を持っている人は、雇用され続ける可能性が高かった。他の研究では、20〜30％の人が、診断後2〜3年はすでに働けないことがわかっています。米国では、関節炎が依然として障害の最大の原因となっています。
過去数十年で、疾患を修正する抗リウマチ薬、生物学的製剤、および早期かつ積極的な治療が標準になりましたが、それでも障害率は驚くほど高いままです。ただし、改善が見られ始めています。 2012年には、生物学的療法、および伝統的な疾患修飾性抗リウマチ薬（DMARD）の積極的な使用が、障害の転帰における有意な増加と関連していたことが指摘されました。最近の2017年のスウェーデンの研究では、診断から5年以内に開始された抗腫瘍壊死因子（抗TNF）療法を受けた関節リウマチの人は、3年後には2倍の確率で作業できる可能性があることがわかりました。
早期かつ積極的な治療は人々が仕事を続けるのを助ける上で重要な役割を果たすようですので、現在の関節リウマチの治療ガイドラインを理解し、医師と話し合って、治療計画が徹底的かつ最新であることを確認してください。
うつ病、関節炎、および作業障害
関節炎の身体的制限は仕事の障害の主な要因と見なされることが多いが、うつ病の存在は非常に重要であることに注意することが重要です。病気の活動や治療への反応ではなく、うつ病は、人が仕事の障害を考慮するかどうかについてのより強力な予測因子でした。うつ病はよくあることであり、関節炎と共存することがよくあります。この場合のように、うつ病は仕事の障害の必要性を高めるだけでなく、関節炎を持つ人々に生活の喜びを奪う可能性があります。あなたがうつ病に対処している可能性について医師に相談してください。そうすれば、必要に応じて、あまりにも一般的な問題に対処できるようになります。
関節炎の治療に関する結論
仕事を続けるには、治療法を順守して、疾患を適切に制御する必要があります。物理的および機能的な制限の範囲内で機能し、生産性を維持できる仕事をしている必要があります。また、雇用主や同僚のサポートと理解を得ることが不可欠です。
関節リウマチの診断で、仕事の障害の固有のリスクがあることは事実です。リスクは、肉体的に過酷な仕事、高齢、教育水準の低下、日常生活の活動による機能障害の増加により大きくなります。とはいえ、早期かつ積極的な治療、職場環境への適応が行われていることを確認し、うつ病などの他の条件に対処することで、仕事を続けるチャンスと、自尊心と経済的利益に対する仕事の利益を向上させることができます。であること。