コンテンツ
長期介護施設での虐待、怠慢、虐待の疑いのある事件が頻繁に報告されています。文化の違いが原因であり、ケアの提供に影響を与える可能性があります。また、文化に配慮したプログラムを開発することで、違いを埋め、ケアにプラスの影響を与え、満足度を高めることができます。介護における文化的感受性に影響を与えるいくつかの問題を見てみましょう。言葉の壁
言語の障壁は、ケアを提供し、身体的または精神的な衰退の兆候と症状を理解する能力に影響を与える可能性があります。一貫した割り当てを含むスタッフの割り当ては重要です。
居住者は、適切なケア手段を開発できるように、英語を話すおよび/または理解する能力についてスクリーニングを受ける必要があります。
これは、従業員が関係する場合にも機能します。
文化同化
個人が自分の人生の選択や決定を制御できない場合、文化の同化は複雑になる可能性があります。これは、個人に極度の不安、欲求不満、およびうつ病を引き起こす可能性があります。これらの恐れや不安の結果、個人がケアに協力することを望まない場合、スタッフは不満を抱く可能性があります。
言語の壁や社会規範の違いにより、居住者が周囲の環境に不快感を覚える場合、居住者は異なる奇妙な方法で脅迫されていると感じる可能性があります。たとえば、西インドの文化はしばしば大声で話します。多くの場合、アジアの介護者は予約されており、個人的にサポートしているようには見えません。
プライバシー
プライバシーは多くの文化にとって重要な問題です。家族の輪の外で虐待、怠慢、虐待の事例を公開しているアジアの家族にとって、「タブー」と見なされることがよくあります。
中東の家族は女性を非常に保護しています。女性の純粋さは家族の名誉と密接に調和しています。したがって、中東の男性は、女性やその家族に恥を引き起こすような方法で女性が「露出」されないようにするために、最大限の努力をします。男性の看護師や補佐官は、中東の女性の個人的な衛生管理や身体の「私的」部分に関わる治療を支援するために割り当てられるべきではありません。
資産としての文化的多様性
文化的なテーマ、伝統、習慣を日常のプログラミングに組み込むことで、居住者とスタッフは自分自身と他の文化の両方を体験できるため、施設内のコミュニティの感覚に貢献できます。
伝統的な食べ物を提供し、収容し、服を着せ、毎日の儀式や伝統的な習慣を守る–これらはすべて文化の変化に役割を果たすことができます。
居住者と家族の協議会があるように、いくつかの特別養護老人ホームは、居住者とスタッフがどれだけ似ているかを発見するのを助けながら文化の違いを探求する文化協議会を始めました。さまざまな文化的伝統を祝うことにより、スタッフと居住者は、さまざまな文化が環境にもたらす積極的な貢献を理解し、評価する機会が与えられます。
言語プログラムを立ち上げ、多様な読書コレクションを開発し、さまざまな民族組織のボランティアをゲスト講師として招待することは、文化の類似性と感謝を促進するためのさらに多くの方法です。
文化的多様性を資産として受け入れることは、介護施設や介護付き生活施設がケアを強化し、虐待や怠慢を減らし、組織の評判を高めながらコストのかかる損害を回避するのに役立ちます。
- 共有
- フリップ
- Eメール