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解雇された場合、雇用者ベースの福利厚生、特に健康保険の喪失を心配するかもしれません。特に雇用主の健康計画がパートナーや子供たちにも補償を提供している場合、健康保険がないことは不安な経験になる可能性があります。幸いなことに、解雇後も一定期間保険をかけることができるオプションがいくつかあります。失業の期間中に、ある種の健康保険プランを探して見つけることが重要です。収入を減らしたり、収入を減らしたりした場合、健康保険なしで行くことは費用効果が高いように思えるかもしれませんが、予期しない病気は多額の費用になる場合があります。米国の個人破産の主な原因は、病気や医療費です。
あなたが健康保険に加入するのにうんざりするまで待てないのはなぜですか配偶者またはパートナーの健康保険
あなたの雇用主が健康保険を提供している配偶者または国内のパートナーがいる場合、彼らの計画に乗ることは最も費用効果の高いオプションかもしれません。
多くの雇用者健康保険プランでは、加入している従業員が、まだプランに加入していない場合に解雇された家族を追加できます。
同様に、配偶者またはパートナーがあなたの計画の下にあったために彼らの健康保険給付を断った場合、あなたが解雇された場合、彼らは雇用主の計画に登録することができます。この場合、失業はパートナーや配偶者の保険を失うことを意味するため、状況は適格なイベントと見なされます。これは、通常のオープン登録以外のカバレッジの開始を可能にする特別な登録期間をトリガーします。
配偶者またはパートナーの健康保険を利用できる場合は、以前の保険を失ってから30日以内に申請してください。それ以降に提出された場合、いくつかの雇用者提供の健康保険プランはあなたの加入を受け入れない場合があります。
配偶者のためのお金を節約する健康保険のヒントコブラ
元雇用主が20人以上の従業員を抱えている場合、1986年の連邦法により、少なくとも18か月間の健康保険の延長の支払いオプションを提供することが会社に義務付けられています。この法律は、統合オムニバス予算として知られていますCOBRAとして知られる和解法。
解雇された時点で、雇用主はCOBRAに基づくあなたの権利について書面で通知しなければなりません。その後、通知の日またはあなたの健康保険が終了した日から60日以内に、COBRAに基づく加入を登録または登録してください。
ただし、会社が廃業または倒産した場合、COBRA保険はご利用いただけません。
COBRAにサインアップすると、雇用期間と同じ健康保険に加入し続けることができます。ただし、給与天引きにより以前に支払っていた保険料に加えて、元の雇用主があなたに支払っていた健康保険料を支払う必要があります。追加の2％管理手数料もかかります。
COBRAを通じて健康保険を継続する資格があるレイオフした労働者の多くは、そうする余裕がありません。
COBRAは非常に高価になる可能性があります。この計画では、雇用主が通常スタッフに支払うプレミアムの70％以上があなたの責任になります。費用の意味について：家族および単一の保険の合計年間保険料は、2018年の平均でそれぞれ$ 20,576および$ 7,188でした。
COBRAは米国労働省によって規制されています。学科のウェブサイトには、COBRAに関するよくある質問のリストがあります。情報または支援については、866-444-3272に電話することもできます。
COBRAのコストを計算する民間健康保険
健康保険は、州の取引所、健康保険会社（ブルークロス、シグナなど）から直接購入するか、複数の保険会社を代表する保険ブローカーから購入できます。
交換は、プレミアム補助金と費用分担金を提供する唯一のオプションであることに注意してください。
2014年以降、すべての州の個人健康保険が保証付きの問題となりました。保険会社は、既存の条件の制限を課すことを許可されなくなりました。これは、オバマケアとも呼ばれる患者保護および手頃な価格のケア法（ACA）の規定でした。
特別な登録期間をトリガーする適格イベントが発生した場合は、年間のどの時点でも登録できます。 COBRAにアクセスできる場合でも、雇用者が提供するプランの喪失は対象イベントと見なされます。
COBRAを辞退して個別の市場計画（取引所内外）に登録することはできますが、雇用主提供の計画を失ってから60日以内に行う必要があります。それより長く待つ場合、特別な登録期間は以上で、次のオープン登録期間まで待つ必要があります。
計画の比較
健康保険会社は提供する健康保険の種類が異なり、買い物をすることでお金を節約できるかもしれません。
特にエクスチェンジのWebサイト（HealthCare.govから開始し、州が独自の登録プラットフォームを実行している場合は該当するサイトに移動します）を使用している場合は、オンラインで簡単に保険料と健康上の利点を比較できます。
COBRAよりも安価でニーズに合った健康保険プランを見つけるお手伝いをすることができる認可された保険ブローカーに相談することを検討してください。
ブローカーがあなたの州の取引所にライセンスされていることを確認する必要があります。そうすることで、あなたの収入が補償範囲のコストを相殺するための補助金の対象となる場合、そしておそらくはポケット費用。
短期健康保険
ギャップ保険または一時保険とも呼ばれる短期健康保険は、限られた期間、ある程度の健康保険を提供するように設計されています。
これらの計画の多くは、入院を含む健康関連の緊急事態を対象としていますが、処方薬、マタニティケア、メンタルヘルスケアなどは対象外です。
2018年に制定された規則により、短期計画では最長364日間の初期期間、および最長36か月の合計期間（更新を含む）が可能です。ある州から別の州へ。
交換のプレミアム補助金の対象とならない人々にとって、短期プランは通常の健康保険よりはるかに安価です。
しかし、短期的な計画には、既存の条件や定期的なヘルスケアの対象外、高額の損金算入や自己負担費用、限定的な給付上限、および現在のところ提供されていないさまざまな基本的な健康上の給付など、いくつかの重要な制限があります。まったくカバーされていません。
健康的なライフスタイルがあり、既存の健康状態がなく、一時的な保険期間が終了する前に再雇用されるか、定期的な健康保険を購入できると予想される場合は、短期健康保険が適切かもしれません。
短期計画は、ACAの下での最低限の必須範囲とは見なされないことに注意してください。
低コストまたは無料のオプション
これらの健康保険オプションが財政的な範囲内にない場合、低コストまたは無料のケアまたは補償のためにアクセスできるプログラムとリソースがあります。
メディケイド拡張
重要なプログラムの1つはメディケイド拡張です。 ACAの下で、州はメディケイドの資格を連邦貧困レベルの138％未満の世帯収入を持つ人々に拡大できます。一部の州では制限が異なりますが、失業による収入に基づいて資格を得るのは一見の価値があります。
メディケイドとオバマケアの違いは何ですか？子供の保険
家族の収入が一定のレベルを下回っている場合、子供（19歳未満）は、無料または低コストの健康保険に加入することができます。
連邦政府と州が提供するこれらのポリシーは、歯科医療と視力ケアを含むすべての基本的な子供の医療サービスを網羅しています。
詳細については、州の保健省または児童家族サービス省にお問い合わせください。
地域保健センター
連邦政府によって規制されている地域保健センターは、国の多くの場所にあります。
これらのクリニックは、健康保険のない人々にケアを提供し、収入に基づいてスライド式の料金体系を持っています。これらのクリニックの多くは、人々が健康保険や低コストのケアを見つけるのを助けるためのカウンセリングサービスを持っています。
無料クリニック
無料の診療所は多くのコミュニティにあり、無保険の人々に無料で医療費を無料で提供しています。彼らはしばしばボランティアの医師や看護師を配置し、地域社会からの寄付に依存しています。
退役軍人のメリット
退役軍人局（VA）は、そのVA医療施設を通じて、適格な退役軍人に無料または低コストの医療と処方薬の補償を提供しています。
メディケイドとオバマケアの違いは何ですか？自分を大事にして下さい
仕事、収入、健康上の利点を失うことは、間違いなくストレスであり、多くの人にとって、自尊心への打撃です。あなたがしなければならない最も重要なことの一つは、これを認め、自分の世話をすることです。
- 健康保険の適用範囲を見つけることだけでなく、新しい仕事を探すことについても積極的に行動します。
- 家族や友達と連絡を取り合う。
- 解雇された地元のサポートグループを探します。
- あなたのレイオフと健康保険の状況について医師に相談してください。彼らは、ブランド薬をジェネリックバージョンに切り替えたり、医療費の支払い計画を立てたりするなど、いくつかのコスト削減策を提案できる場合があります。
そして、最も重要なことは、定期的な運動と良い食生活で健康的なライフスタイルを維持することです。肉体的にも精神的にも気分が良くなるだけでなく、医療サービスが必要になる可能性も低くなります。