コンテンツ
健康保険の損金算入、自己負担、共同保険などの医療費を払い戻すフレキシブル支出アカウント（FSA）を持っていますか？あなたは解雇されようとしていますか、あなたの仕事をやめますか、それとも引退しますか？失業したときに柔軟な支出口座に何が起こるかを知ることは、賢い選択をするのに役立ちます。あなたのFSAはあなたの仕事にリンクされています
FSAを使用する能力は、仕事に関連しています。ただし、FSAのCOBRA継続カバレッジの対象となる場合は、失業したり、仕事を辞めた後でも、FSAを引き続き使用できる場合があります。
FSAのCOBRA延長が利用可能な場合、たとえあなたが雇用されたときにそうであったとしても、以前の雇用主があなたに代わってFSA拠出金と一致しないことを覚えておくことは重要です。代わりに、税引き後のお金と2％の管理手数料でこれらの寄付を行います。
したがって、失業が発生したときにFSAにまだ残っていた資金の払い戻しを要求できることを除いて、FSAにCOBRAを選択しても継続的な税制上のメリットはありません。
ジョブが終了したときのFSAのお金
FSAのCOBRA継続カバレッジの資格があり、それを選択する場合を除き、仕事を辞めた、または失った後、FSAに未使用のまま残ったお金は雇用主に送られます。
FBRをCOBRAで継続できる場合でも、FSAのお金は、毎月のCOBRA健康保険料の支払いには使用できません。また、各州の健康を通じて提供されるような非COBRA健康保険料にも使用できません。保険交換。
COBRAを介してFSAを継続する資格がない場合は、ジョブが終了する前に柔軟な支出アカウントでお金を使い切って、お金を失うことがないようにすることをお勧めします。
FSA Moneyなどを使い果たす
たとえば、3月に退職し、FSAを使い果たしたいとします。良いニュースは、あなたがFSAに投入するよりも多くのお金をあなたのFSAから取り出すことが可能かもしれないということです。どうやって？
FSAは、まだそれほど寄付していない場合でも、年間を通じて寄付することを約束した額までの適格な医療費を支払います。 IRSは、従業員が毎年FSAに拠出できる金額に上限を設定しています。また、雇用主は、そうすることを選択した場合、より低い上限を課すことができます。
従業員は、自分のプランで許可されている最大額まで寄付することを選択できますが、プランの年の開始前に拠出額を設定する必要があり、適格なイベントがない限り、その年の間に変更することはできません。
2020 COVID-19修正ルール
2020年のみ、COVID-19のパンデミックに対処するために、IRSはこれらのルールを緩和しました。
- 雇用主は、適格なイベントなしで、従業員に年の途中でFSA拠出額を開始、停止、または変更するオプションを与えることができます（必須ではありません）。
- IRSはまた、雇用主が2020年のある時点で終了するようにスケジュールされた猶予期間または計画年を延長できるようにし、2020年の終わりまで従業員が残りのFSA資金を使用できるようにします。
あなたが年間を通じて$ 2,000を寄付することに同意したとしましょう。 2月までに、手首を骨折したときに約333ドルを寄付しました。 FSAはこれまでに333ドルの寄付しかしていませんが、FSAはその年に拠出すると約束した$ 2,000分の全額を自己負担します（文書化された自己負担医療費がそれだけある場合）。
その後、3月上旬に仕事を辞めるか解雇された場合、1,667ドルの差額を支払う必要はありません。課税所得としてもカウントされません。
あなたが寄付することになっていた1,667ドルはどうなりますか？あなたの雇用主はそのために1,667ドルの経済的打撃を受けます。しかし、あまり罪悪感を感じないでください。これらの雇用主の費用は、年末に他の従業員が雇用主に失った未使用の資金によって相殺されます。
雇用主の規則に応じて、最大$ 500をFSAで翌年に繰り越すことができます。または、雇用主は、年末からさらに2か月半、従業員が残りのFSA資金を使い切ることを許可できますが、これらの例外を除き、口座に残っているFSA資金は毎年没収されます。
FSA資金の使用方法
あなたが病気でないなら、心配はありません。 FSAの資金をすばやく使い切るには、さまざまな方法があります。仕事を辞めたときにFSAに残っているお金を失うのを防ぐのに役立ついくつかの可能性があります。
健康診断を受ける
健康診断またはいくつかを取得します。あなたがあなたの毎年の身体検査について最新であることを確認し、あなたが受けている治療を監督する他の医師にチェックインしてください。
ACAのもとでは、さまざまな予防的ケアの費用はかかりません（プランが祖父でない限り）が、ウェルネス訪問中に提供される追加料金が発生するサービスがあります。
新しいメガネを購入
目を確認し、近い将来必要になると思う数のメガネ（またはコンタクト）を購入する絶好の機会です。サングラスもお忘れなく！サングラスに視力矯正処方が含まれている限り、FSA資金を使用してサングラスを購入できます。
薬とパーソナルケアアイテムの補充
地元のドラッグストアの棚で売られている商品の多くは、FSA資金で購入できます。また、2020年に施行されたCARES法のおかげで、このリストは、処方箋なしのアイテムとパーソナルケアアイテムを含むように拡張されています。
OTCおよび月経用製品がFSAに対応
COVID-19の大流行の結果として2020年に施行された規則により、FSA適格製品のリストが拡大し、市販薬と月経製品をFSA資金で購入できるようになりました。
このルールの変更は永続的です。これはCOVID-19の緊急期間中だけでなく、2020年の初めまでさかのぼります。
CARES法の前は、医師が処方箋を書いた場合に限り、店頭薬をFSAの資金で購入することができましたが、現在はそうではありません。
FSAストアには、必要な商品のタイプを入力できる検索ツールがあり、FSAマネーを使用して商品を購入できるかどうかがわかります。 FSAに適格な商品は非常に幅広く、私たち全員が定期的に使用しており、FSAの資金を使い果たす必要がある場合は、備蓄できます。
包帯、体温計、靴の入れ物、コンドーム、妊娠検査、日焼け止め、タンポン、月経パッド、市販薬などはすべて、FSAに座っているお金で購入することができます。お金。
メンタルヘルスセラピー
メンタルヘルスセラピストに会いたいが、健康保険に加入しているセラピストを見つけられないことがよくあります。しかし、医学的に必要であると考えられている限り、FSAのお金を使ってメンタルヘルスケアに支払うことができます（つまり、一般的な健康のためではなく、メンタルヘルスの問題を治療するためです）。
状況によっては、FSA資金を使用するために医療必要書類を入手する必要がある場合がありますので、FSA資金を治療に当てる前に、質問をし、何が必要かを理解してください。
選択的治療
何らかの外科的治療やその他の医療を検討していましたが、より都合の良い時間に延期しましたか？今がその時だ。計画によっては、FSAのお金を使用して、鍼治療やカイロプラクティックケアなどの医学的に必要な治療に支払うことができる場合があります。
あなたはあなたと一緒にHSAを取ることができます
雇用主がHSA認定の高い損金算入可能な健康プラン（HDHP）を提供しており、それに加入すると、健康貯蓄口座（HSA）にお金を入れるオプションがあります。
HSAを使用すると、FSAと同様に、税引前のお金を節約して医療費を支払うことができます。しかし、HSAの税制上の利点はFSAの税制上の利点よりもはるかに強力です。 FSAとHSAには多くの違いがありますが、どちらも医療費の納税に有利な方法です。
あなたがHSAを持っていて、あなたがあなたの仕事を辞めるならば、お金はあなたと一緒に行きます。あなたのHSAのお金が（あなた自身の拠出金とは対照的に）あなたに代わって雇用主によって預金されたとしても、それは真実です。
また、HSAには「使用するか失うか」というルールはありません。したがって、HSAの資金を医療費に使用する必要がなく、数年間HSAに資金を提供してきた場合、アカウントに貯蓄の良い隠し場所を持っている可能性があります。
仕事を辞めても、そのお金はすべてあなたのものです。新しいHDHPに切り替える場合（または既存のHDHPをCOBRA経由で維持する場合）、引き続きHSAに資金を投入できます。
新しい健康保険プランに切り替えると じゃない HDHP（おそらく、新しい雇用主はHSAの認定を受けていないヘルスプランしか提供していない場合があります）の場合、HSAにこれ以上の資金を寄付することはできません（再びHDHPの補償を受けるまで）。しかし、HSAから引き続きお金を引き出して、新しい計画に基づく自己負担医療費を賄うことができます。
HSAを持っている場合は、仕事を辞める予定があるときや、毎年の終わりにアカウントのお金を使い切るためにスクランブルをかける必要はありません。
FSAに対するHSAのもう1つの利点は、離職時にHSAにお金がある場合、失業給付金を受け取っている間にHSA資金を使用してCOBRA保険料または健康保険料を支払うことができることです。 FSAの資金は、状況に関係なく、いかなる種類の健康保険料の支払いにも使用できません。
HSAとFSA-違いは何ですか？