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過去には、炎症性腸疾患（IBD [クローン病および潰瘍性大腸炎]）に関して、雇用主に合理的な配慮を求めることは危険な仕事でした。IBDの人々が感情的な問題や深刻なストレスを抱えているという汚名は蔓延しており、差別された場合に法的手段を求めることは容易ではありませんでした。病気になったり、宿泊施設が必要になったりした場合に、IBDを持つ人々が職を失うことを明確に保護する法律はありませんでした。 2008年の米国障害者法（ADA）の改正によりこれが変更され、職場でIBD患者に必要とされている保護策がいくつか提供されました。2009年1月1日から施行されたこの改正は、ADAの下で以前よりも多くの個人を保護しています。障害は現在、主要な生命活動を実質的に損なう状態として定義されています-その状態が寛解している間（これは、疾患活動の欠如として広く定義されています）。これはIBDを持つ人々にとって重要な違いです。なぜなら、この病気はしばしば活発な再燃と寛解の期間を経るからであり、IBDを持つ人を見るだけでは、彼らの業務を遂行するために支援が必要である可能性があることは明らかではありません彼らの仕事。
障害は現在、主要な生命活動を実質的に損なう状態として定義されています。
「主な生活活動」の定義
ADAの主要なライフアクティビティの最初の定義には、自分を思いやる、手作業を行う、見る、聞く、食べる、寝る、歩く、立つ、持ち上げる、曲げる、話す、呼吸する、学ぶ、読む、などのかなり明白な一連の能力が含まれます。集中し、考え、コミュニケーションし、働く。
主要な生命活動の2番目の定義には、免疫系の「主要な身体機能」機能、正常な細胞増殖、消化、腸、膀胱、神経、脳、呼吸、循環、内分泌、および生殖機能のリストが含まれます。これらの主要な生活活動は、さまざまな病気や状態によって損なわれる可能性がありますが、人を見たり話したりすれば必ずしも簡単にはわかりません。
IBDの人々が、彼らの病気が少なくとも1つの主要な身体機能に影響を与えるという主張を確かに支持できることは秘密ではありません。 IBDの腸管外合併症の頻度により、消化器系だけでなく、いくつかの身体機能がIBDの影響を受ける可能性もあります。
ADAのIBDへの適用
消化が主要な生命活動として定義された今、IBDを持っている人々はADAの下でカバーされます。雇用主は、ADAで設定された定義によって障害者と見なされる従業員を支援するために、「合理的な配慮」を行う必要があります。
消化器疾患のある人のための合理的な配慮のいくつかの例は、
- 頻繁なトイレ休憩のために十分な時間を与える
- 従業員のワークステーションをトイレに近づける
- 医師の予約、再燃、または入院のための休暇または無給休暇
- 柔軟な勤務スケジュールまたは在宅勤務の機会の提供
- 別のポジションへの再割り当て
ADAおよびその他の法律の多くの規定と同様に、合理的な配慮とは何か、特定の人がそれらを利用する資格があるかどうかについて解釈の余地があります。差別されていると思われる場合は、電話帳で「米国の雇用機会均等委員会」のオフィスを検索してください。政府」または（800）669-4000（音声）または（800）669-6820（TDD）に電話してください。
この法律はIBDの人々に適用されましたか？
はい、ADAの改正はIBDの人々によって使用されました。クローン病または潰瘍性大腸炎が仕事に及ぼした影響のために仕事を辞められたIBDの人々によって提起された訴訟がありました。場合によっては、特に雇用主が仲裁や、あらゆる種類の合理的な配慮を提供することにオープンでない場合は、法的措置を取ることが状況を解決する方法となる場合があります。
しかし、ほとんどの人は雇用主との訴訟を避けたいと思うでしょう。このため、Crohn's and Colitis Foundationは、宿泊施設の必要性を雇用主に伝えるために使用できる手紙を作成しました。レターはカスタマイズして医療機関が署名し、雇用主に提供することができます。目標は、IBDのある人がある程度の適切な配慮をもって仕事を続けることができるようにすることです。
ベリーウェルからの一言
仕事を続けてその仕事をうまくこなすために、IBDを持つ一部の人々は宿泊施設を必要とするかもしれません。 IBDはADAの対象となりますので、クローン病や潰瘍性大腸炎の人は、仕事を可能にするような変更を求める権利があります。ほとんどの場合、雇用主は調整を行うことができ、誰もが先に出てきます。 IBDのある人は、仕事をより良くするのに役立つ宿泊施設がある場合、何が必要かを尋ねる力を感じ、苦痛を感じないようにすべきです。