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これは、慢性疾患を抱えている私たちにとって共通のジレンマです。それは困難な状況であり、結局、私たち一人ひとりがその決定を自分自身で行う必要があります。ただし、そのような重要な決定を行う前に考慮することが賢明な要素がいくつかあります。静かにすることの長所と短所を見てみましょう。
長所
確かに、病気や障害者を保護するための法律が整備されていますが、差別は起こり、しばしば微妙なものになる可能性があることは誰もが知っています。たとえば、昇進の対象からあなたを遠ざけたのが病気であったことを証明することは必ずしも容易ではありません。上司はいつでも、他の誰かがより適任だったと言うことができます。
線維筋痛症と慢性疲労症候群は、しばしば誤解され、非難されます。そのため、上司や同僚があなたのどちらかまたは両方を持っていることを知っている場合、上司や同僚はあなたを別様に見て扱いますかと心配するかもしれません。
私たちの多くは、職場で生きるイメージがあると感じています。私たちは弱い人や無能だと見なされたくありません。それらは一部の人々が病気に関連しているイメージです。あなたが権威のある立場にいるなら、部下があなたへの敬意を失うことを心配するかもしれません。
自分の状態に関するニュースを自分に伝えることで、病気に伴う可能性のある個人的、社会的、政治的、財政的な影響について心配する必要がなくなります。それは当然のことながら快適です。ただし、母親がいることは、雇用主に知らせるよりも多くの問題につながる可能性があります。
短所
慢性疾患による差別からあなたを守る法律があります。ただし、雇用主があなたの状態を知らない場合、これらの法律は役に立たないでしょう。病気を開示すると、次のことができるようになります。
- 頻繁に電話をかけて解雇されるのを防ぐことができる家族医療休暇法（FMLA）に基づく断続的な病気休暇（散発的な病気の日）の資格
- 障害を持つアメリカ人法（ADA）に基づく合理的な配慮を要請します。これにより、仕事をより効率的に行うことができ、健康への影響が少なくなります。
- 病気に関連する職務遂行能力の低下による解雇からの完全な免疫ではなく、ある程度の保護がある
- 雇用主が現在の仕事の基本的な機能を実行できなくなったと判断した場合、自分の能力により適した同等の仕事に移動する資格を得ます
これらのメリットの多くを得るには、特定の診断を開示する必要があることに注意してください。彼らの健康に関するプライバシーの喪失は、一部の人々にとって大きな問題です。
しかし、それはあなたがあなたの病気についてあなたの雇用主に伝えるからといってあなたの同僚が知ることを意味しないということを知っているのを助けるかもしれません。上司、人事マネージャー、または会社の他の上級幹部があなたの健康状態を他の従業員や他の誰かに開示することは、違法です。
ベリーウェルからの一言
残念ながら、この一般的な質問に対する簡単な答えはありません。みんなの状況は違う。
結局のところ、あなたは自分の状況の詳細を誰よりもよく知っています。オプションを比較検討し、どれをより積極的に活用するかを決めるのはあなた次第です。差別を防ぐために法律が制定されており、あなたにはその保護に対するあらゆる権利があることを覚えておいてください。
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