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あなたが最近解雇されたのか、雇用主が健康保険をもう提供しないことで給付の費用を削減することを決めたのか、あるいはあなたが家族に健康保険を提供していた配偶者やパートナーと最近離婚したのか、または多分あなたはあまりにも遠くに移動し、あなたの仕事を後にしなければならなかった...何らかの理由で、健康保険を失った場合、あなたとあなたの家族があなたの保険の保護を確実に保つために、保険の適用範囲を維持したり、新しい適用範囲を見つけたりするのに役立ついくつかの手順と考慮事項があります。
あなたが健康保険を失うときの即時のステップ
- 次のステップが何であるかに関係なく、これまでに持っていた保険会社から「補償の手紙」を必ず入手してください。これは珍しいリクエストではなく、リクエストする前に提供される場合もあります。それは単に、保険会社が___から____の期間にわたってあなたをカバーしたことを示しています。別の保険会社に移るとき、その時点まで一定で一貫した補償範囲があったことを証明する必要があるかもしれません。この手紙はその証拠を提供するものです。
- 配偶者またはパートナーの雇用主を通じて健康保険の適用範囲の可能性を調べます。 （すべてではありませんが、一部の州では国内のパートナーを対象としています）。可能性があることがわかった場合は、カバー範囲や関連コストなど、カバレッジに関する情報を収集します。これらの可能性を他のオプションと比較する必要があります。適切な健康保険プランを選択するために、以下の提案に対する代替案を必ず評価してください。
- COBRAの対象かどうかを判断します。 COBRAは、従業員とその家族が仕事を辞めた後、最長18か月間は補償を継続することを雇用主に義務付ける連邦法です。満たす必要のある要件がいくつかあります（たとえば、従業員が20名未満の場合、雇用主はCOBRAを提供する必要はありません）。ただし、これは、これまでに受けた保険を維持するための最も安価な方法です。 。しかし、ショックを受けないでください。これまで、あなたの雇用主はあなたの保険料の一部を支払っていたので、それはあなたを非常に高価なものにしてしまいます。 COBRAカバレッジの詳細をご覧ください。
健康保険を失った後の追加オプションの決定
- あなたが健康保険を取得するためにあなたが持っている他のオプションを把握してください。個人、民間の健康保険オプションを見て、政策コストだけでなく、ポケットコストも比較してください。
- 家族の年収によっては、メディケイドや保険料の支給を受ける資格がある場合や、所得税の控除を受けることができる場合があります。可能性は、連邦政府と州の法律の両方によって管理されています。あなたはHealthcare.govを通してあなたの資格が何であるかを知ることができます。
- あなたはベテランですか？軍で勤務し、立派に解雇された場合、特定の状況下で退役軍人局（VA）による補償の対象となる場合があります。 VA Webサイトは、適格性を判断するための優れたツールを提供します。
- 家族の1人以上が健康でない場合は、別の計画を立て、適格かどうか、そしてそれによってお金を節約できるかどうかを検討することを検討してください。たとえば、医学的な問題のある子供がいる場合、その子供はCHIP（子供の健康保険保護のための州のプログラム）の対象となる可能性があります。このオプションの詳細をご覧ください。
- 家族のいずれかに既存の症状がある場合、健康保険の資格について心配する必要はありません。ヘルスケアプランから除外することはできません。これは、Affordable Care Act（Obamacare）の条項の1つです。
- 副業にできる趣味はありますか？あなたがビジネスを形成し、あなたの配偶者または大人の子供を「雇う」ならば、あなたは雇用主の「グループ」とみなすことができます。各州には、小企業組織と商工会議所があり、企業が参加でき、グループ保険プログラムの資格を得ることができます。この可能性については、地元の小規模ビジネス協会または小規模ビジネス開発センター（多くの場合、コミュニティカレッジにある）に問い合わせてください。
あなたの未来を保証する
今日あなたが新しいオプションを探しているままになっているからといって、保険の残りの期間について標準以下の保険を払わなければならないという意味ではありません（メディケアの対象となる65歳になるまで続く可能性があります）。
以下の追加オプションを検討してください。
- 利益をもたらす別の仕事を見つけてください。
- すでに健康保険に加入している人と確約した関係にある場合は、州が「国内パートナー」保険を許可しているかどうかを確認し、許可している場合は、それを含む保険をどの保険会社が提供しているかを確認します。そうでない場合は、結婚して家族向けにポリシーを移行することを検討してください。
- 雇用主に、会社にとってはより手頃な価格でありながら費用も抑えられる健康保険の交換をオプトインするように勧めます。