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「雇用主や保険会社がすでに給付金を支払っているのに、なぜ社会保障障害給付金を申請しなければならないのですか？」その質問への答えを知らない何千人もの障害のあるアメリカ人は、彼ら自身を交換しています。また、社会保障の資格がないことに気づいていない雇用主も、従業員の大きな割合を犠牲にしている。必要以上に障害の利益。全国的な障害代表会社であるAllsup Inc.の社長兼CEOであるジム・オールサップ氏がこの質問に対処するよう求められました。 Allsup氏によれば、障害者は、社会保障障害給付の資格を得て受け取ることの5つの具体的な利点を理解し、理解する必要があります。これは、雇用主または保険会社の障害プランでは利用できない可能性があります。これらの利点を理解し、従業員がそれらを理解するのを助ける雇用主も同様に利益を得ます。
月収の増加
雇用主または保険会社からの長期障害給付または障害年金は、一般的にインフレ調整されていません。ただし、社会保障の生活費の調整が行われると、社会保障の障害給付が増加します。消費者物価指数が一定の割合で増加すると、社会保障給付が続きます。しかし、雇用主プランからの毎月の給付額は通常同じままです。障害のある従業員が現在雇用主から月額1,000ドルを受け取っている場合、その10年後、その従業員はインフレに関係なく月額1,000ドルの支払いを受けます。
退職金と遺族のメリットの増加
社会保障障害資格は、個人の社会保障収入記録を「凍結」します。言い換えれば、その人が社会保障障害給付金を受け取る期間は、その人が雇用されている時間としてカウントされません。雇用主または保険会社の計画では、これは当てはまりません。将来の利益-社会保障退職金、扶養家族のため、これは重要です。福利厚生またはその後の障害または生存者;給付は、一定期間の個人の平均収入に基づいて計算されます。たとえば、過去35年です。
障害のために数か月または数年間収益がなく、その期間が計算に含まれている場合、平均は低くなり、利益計算は低くなります。社会保障はその期間をまったく考慮しないため、平均収益に悪影響はありません。
免税所得
この利点は、個人または雇用主を通じて長期的な障害給付金に元々どのように保険料が支払われるかにかかっています。
たとえば、人が就労年度中に税引き後のドルからプレミアムを支払う場合、長期障害給付は受け取ったときに課税されません。人が保険料を支払わなかった（ただし、別のソースによって支払われた）場合、またはその人が保険料を税引前のドルから支払った場合、長期障害給付は受け取ったときに課税されます。さらに、社会保障による障害給付の85％は、外部収入にもよりますが、課税対象です。
メディケア保険
2018年には、民間雇用主の34％だけが従業員に短期および長期の障害へのアクセスを提供しましたそして健康保険を提供するほとんどの雇用主は、障害に対するCOBRA保護のみを提供しています。 COBRAの法律では、従業員は退職時に18か月分の健康保険を購入することが義務付けられています。ただし、個人がCOBRAの最初の18か月の補償期間中に社会保障障害の対象となる場合、追加の11か月のCOBRAを購入できます。したがって、社会保障障害を取得すると、障害が発生してから最大29か月間、医療保険を利用できるようになります。
障害者は、年齢に関係なく、COBRAの有効期限が切れたときにメディケアの補償を受けることができます。メディケアの適用範囲には、パートAの病院給付とパートBの医療給付が含まれ、他の健康保険の適用範囲に追加すると、全体的な健康保険の保護が強化されます。 （注：非営利団体である企業や、連邦政府が必要とする最低要件よりも従業員が少ない企業など、一部の企業はCOBRAカバレッジの提供を免除されています。）
職業リハビリテーションと職場復帰のインセンティブ
社会保障が障害給付金に関する個人の請求を承認すると、その個人の病状が改善する可能性に関して決定が行われます。職業リハビリテーションプログラムに参加しているときに人の状態が改善した場合、その人が自立するのを助ける可能性があります。社会保障給付は、プログラムが終了するまで継続する場合があります。医学的改善が期待されない場合、その人は試用期間の対象になります。
この裁判では、最大9か月間、収入の制限なしに職場に戻ることができます。この期間が経過すると、3か月の猶予期間が許可されます。その間、その個人のケースが評価されている間、その人は仕事を続けることができます。社会保障障害の月次チェックで、次の3年間で雇用から1260ドル未満の収入がある月があるかどうかを確認します。
それでは、雇用主にとって何が含まれているのでしょうか？雇用主は、従業員が社会保障障害の資格を得ると、雇用主負担の障害給付は社会保障によって支払われた当初の額によって減額されることを覚えておくべきです。 （生活費の増加は考慮されていません。）この相殺効果は、福利厚生費が従業員とその雇用者によって共有されることを保証します。これは、雇用主が将来の従業員にこの利益を提供できることを保証できる最善の方法です。