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競争力のある統合雇用とは、統合された環境の中で、健康に関連した障害（「健康障害」）を持つ人が行う仕事です。賃金は少なくとも最低賃金以上であり、同じタスクを実行する障害のない労働者に匹敵するレートです。利点
競争力のある統合雇用は、受益者がコミュニティ内で経済的自給自足の尊厳を確保するのに役立ちます。競争力のある統合雇用は、職業リハビリテーションに関連しています。これは、発達的、心理的、身体的、およびその他の障害または健康関連の障害を持つ人々が雇用を獲得、維持、または復帰できるよう支援するプロセスです。
2014年に法律に署名された労働力革新および機会法（WIOA）は、障害のある個人が競争力のある統合雇用を見つけて獲得するのを支援するサービスを改善しました。競争力のある統合雇用の地位は、 カスタマイズされた 障害者の特定の能力と雇用主のビジネスニーズを満たすための雇用と職場のサポート。
競争的統合雇用は、大多数の人々が障害を抱えている施設雇用とは対照的です。施設雇用は、保護された雇用と呼ばれます。
統合雇用とはどういう意味ですか？
統合された雇用とは、障害のない人々が通常の職場環境で仕事をしている障害を持つ人々が保持する仕事を指します。障害がなく、同じまたは同様の作業を行うコミュニティ。
障害のある従業員は、障害のない従業員と同じ立場にある同じ機会に、他の従業員、顧客、ベンダーと交流する必要があります。これは、職務の通常の部分であり、作業現場全体で発生する必要があります。
職場のサポートとカスタマイズされた雇用
職場のサポートは多くのビジネスで一般的であり、従業員が新しい仕事を学ぶのを助けることができるメンター、仕事内のソーシャルネットワーク、従業員のトレーニングなどが含まれます。
職場のサポートとカスタマイズされた雇用には、従業員の作業環境の変更、従業員が仕事を成功させるのに役立つ特定の職務機能の変更、および従業員をサポートする雇用方針または慣行の調整も含まれる場合があります。
これらのサポートは、一般に3つの主なカテゴリに分類されます。
- 環境 サポートは、物理的な構造、周囲、またはビジネスに存在するオブジェクトであり、現在または将来の従業員が現場にアクセスしやすくなります。
- 手続き型 サポートとは、雇用主が潜在的または現在の従業員の職務および職務関連機能の遂行を支援するために提供する行動または活動です。
- ナチュラル 通常、すべての従業員が利用できる非公式のサポートです。これらには、他の従業員との仕事のやり取りや、新しい同僚が追加の支援を必要とするときに仕事を終わらせるのを助ける上級スタッフが含まれます。
競争力のある統合雇用の権利
障害のある人は、障害のある、またはない他の人と一緒に働く場所で、最低賃金以上で、同じような立場の他の人と競争力のある賃金で雇用する権利があります。競争力のある統合雇用は、最低賃金を下回る仕事を与えられることが多い人々、特に発達障害や知的障害を持つ人々を支援することを目的としています。
雇用支援の場所
雇用を求めており、自立する機会を持つ障害者は、州のリハビリテーション省（DOR）または同様の地域の雇用機関の助けを借りて、競争力のある統合雇用を得ることができます。米国労働省が主催するキャリアワンストップウェブサイトを通じて、ワンストップキャリアセンターと地元の労働力サービスを見つけることができます。