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の アメリカ障害者法（ADA） は、個人の障害に基づく差別を禁止するために1990年に米国議会によって承認された連邦法です。 ADAの下では、障害のある人々は、職場、公共施設とサービス、州政府と地方政府、および電気通信における差別から法的に保護されています。ADAは特に障害を「主要な生命活動を実質的に制限する身体的または精神的障害」と定義しています。
それが何を意味するか、そして法的解釈がHIV感染者すべてにどのように影響するかを理解することで、差別を恐れる人々が必要な法的サポートを見つけやすくなり、HIV検査とケアを回避する可能性のある個人の障壁を減らすことができます。
ADAとHIVの歴史
ADAが最初に制定されたとき、HIVは本質的に生命にかかわる病気であり、感染者のすべてではないにしても、ほとんどが障害または無力化につながると考えられていました。その文脈の中で、HIV感染者に対する法的保護は明確かつ弾力的であると見なされていました。
しかし、時間の経過とともに、HIVはより慢性的な管理可能な疾患と見なされ始めたため、人が症状のないままで他の方法で障害がない場合、HIV自体が障害と見なされるかどうかについて、多くの法的課題がありました。
その質問は、1998年に米国最高裁判所に提起されました。 ブラグドン対アボット、シドニーアボットという名前の健康なHIV陽性の女性が彼女の歯科医から、彼は病院の彼女の空洞を埋めるだけであり、彼女が追加の病院を退屈した場合にのみ費用がかかると言われた事例です。
5対4の決定で、裁判所はAbbott女史に有利な判決を下し、歯科医院での治療の拒否は本質的に差別的であり、症状のないHIV感染者であっても、Abbott女史は依然としてADA。
判決はまた、HIV感染者への明白な影響を超えて、「連合による差別」、つまりADAの対象となる人々との関係に基づく個人に対する差別は法律で禁止されていることも確認しました。
1998年の判決では、HIVに感染しているかどうかにかかわらず、症状の有無にかかわらず、HIVに感染しているすべてのアメリカ人に保護が最終的に拡大されました。さらに、HIVに感染した人を治療したり、HIVに感染した人に関連するビジネスや個人に対する差別を禁じます。
ADAの下で提供される法的保護
ADAは、特定の条件下で、障害を持つすべての人々に法的保護を拡張します。法律の主要な領域は、HIVに適用される場合、次のとおりです。
- 雇用：ADAは、15人以上の従業員を抱える民間雇用主への差別を禁止しています。法律の下では、HIVに感染した人は、実際のまたは知覚されたHIV感染に基づいて解雇または雇用を拒否されることはありません。雇用主は、従業員のHIVステータスの結果として、賃金、福利厚生、休暇、トレーニング、仕事の割り当て、または仕事関連の活動を否定または不当に調整してはなりません。さらに、仕事を変更または調整するための合理的な配慮が必要ですHIV関連の状態がそのような適応を要求する場合。これには、HIVの結果として障害のある人の休憩や作業スケジュールの変更、病気の休暇を使い果たした可能性のある人のための医師の予約や緊急休暇の許可が含まれます。
- 雇用主は、従業員（または潜在的な従業員）のHIV状況に関する情報を求めたり、障害に関連した質問をしたりすることは許可されていません。雇用主に知られるようになったHIV関連の情報は、最も厳格な秘密にしておく必要があります。
- 公共施設：公共の宿泊施設とは、レストラン、医者のオフィス、ヘルスクラブ、小売店、デイケアセンター、および一般市民が容易に許可されるその他のサイトやビジネスなど、一般に公開されている民間団体です。
ADAの下では、HIVに感染している、または感染していると認識されている人にアクセスまたは平等の機会を提供できないことが差別と見なされます。これには、HIV感染者を排除したり、HIV感染者に提供するサービスを少なくしたりする、ビジネスの通常の運用方法の変更が含まれます。また、公共施設では、個人のHIVステータスのみに基づいて追加料金を課したり、サービスがそのビジネスの専門知識の範囲内にある場合はそのビジネスを別のビジネスに紹介したりすることも禁止されています。 - プライベートクラブの法的定義を満たすエンティティ、または宗教団体としての免除の対象となるエンティティは、ADAの定義に含まれません。 1988年の公正な住宅改正法の対象となっている住宅も同様です。
- 州および地方自治体：ADAは、すべての州または地方自治体、地区、部門、機関、および州または地方自治体の保護下にあるその他のエンティティまたは委員会に明確に適用されます。これには、公立学校、公共プール、図書館、公立病院、または都市運営の輸送サービスが含まれます。
差別を受けた場合の対処
HIVの結果として職場で差別された場合は、最寄りの 平等雇用機会委員会（EEOC）。請求は、違反の申し立てから180日以内に行われなければなりません。調査の際、EEOCは侵害を是正するように行動するか、従業員に「訴訟を起こす権利」の書簡を発行することができます。詳細または最寄りのEEOCオフィスを見つけるには、800-669-4000に電話するか、EEOC Webサイトにアクセスしてください。
の 求人情報ネットワーク（JAN）、米国労働省が提供するサービスで、職場の合理的な配慮について雇用主や障害を持つ人々に無料のアドバイスを提供できます。電話番号800-526-7234、またはJANウェブサイトにアクセスして、HIV感染者への宿泊に関するアドバイスを入手してください。
公共施設で差別が発生した場合は、 米国司法省（DOJ） DOJの申し立てを行う方法については、800-514-0301、またはADA HIV / AIDSポータルにアクセスしてください。