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雇用主に乳がんにかかっていることを告げると、感情が混じり合うことがあります。上司がどのように反応するか、または彼らがどれほど支援的であるかを知らないかもしれません。おそらく、あなたは上司にそんなに個人的でプライベートなことを何も言ったことはなく、仕事での扱い方が変わるのではないかと心配しています。
少し時間をかけて 利点 あなたの診断とあなたが尋ねる必要があるかもしれないいくつかの役に立つ質問についてあなたの雇用主に伝えることの。この会話の準備をすることで、自信が高まり、不安を和らげることができます。
あなたのがんについて雇用主に伝えることの利点
乳がんの診断について上司に伝えるべき正当な理由は次のとおりです。
- あなたの上司があなたの診断について知らされていれば、あなたはADA法によって職の差別から守られます。
- がんの治療と回復には、さらに病気休暇が必要になる場合があります。上司があなたを人事部につなぐことができるので、追加の病気休暇とFMLAの特典を受けることができます。
- 治療の副作用は一時的に仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があるため、上司に助けを求めるか、適切な配慮を求めてください。
上司と話す前に準備する
このニュースを雇用主と共有する前に、彼らが知っておく必要のある事実と、あなたが共有したいと思っている詳細を検討してください。
一般的な診断を知り、治療スケジュールを計画し、副作用が勤務時間にどのように影響するかを知っているかもしれません。それらを書き留め、合理的な配慮を求める必要がある場合は、それらも書き留めてください。
詳細がまだない場合は、知っていることをまとめて正直になる準備をしてください。
がんについての会話
会話に前向きな口調を設定すると、上司があなたの行動から手掛かりを取得します。
- 緊張している場合は、上司に診断について話すときに、準備したメモを読んでください。
- 上司があなたの診断や治療について質問し、まだ答えがない場合は、言っても大丈夫です。 「私はまだ知らないが、見つけてあなたに知らせるつもりだ。」
- 上司とのプライベートな会話をお願いします 秘密を守る.
- あなたの感情について正直に言ってください。感情を隠す必要はありませんが、涙が会話を乗っ取らないようにしてください。
- あなたが話したこと、誰と、いつ話したかについてメモをとってください。健康ノートの「仕事上の問題」の下にこれらを提出してください。
病気休暇のストレートストーリーを入手
上司に乳がんにかかっていることを伝えたら、次は質問をしてメモを取る時間です。
- 上司は、人事部で連絡を取るのに最適な人物を知っている必要があります。
- あなたはのコピーを求めることができます 病気休暇ポリシー と使用方法の説明 病気休暇プール あなたの雇用主が持っている場合。
- 必要な場合に備えて、FMLA（家族および医療休暇法）時間の申請方法を必ず尋ねてください。
- あなたの雇用主はいくつかを必要とするかもしれません 認証 あなたの病状について-どのような認証が必要になるか尋ねてください。
- 財政が問題になる可能性がある場合は、 従業員支援プログラム あなたが利用できます。
- あなたの会社に癌サポートグループがあるかどうか、そしてどのようにそれとつながることができるかを調べてください。
- がん治療を行わないことにした場合は、COBRAプログラムを通じて雇用主の保険給付を維持できるかどうかを尋ねます。
雇用主に伝える際のポイント
難しいかもしれませんが 上司に伝えることがあなたの最善の利益です あなたの癌の診断について。乳がんの治療中に働くのを助けるために、仕事の保護、特別な病気休暇、そして合理的な配慮が得られます。
- 準備をして、落ち着いて、自信を持って会話してください。
- を保つ 紙の道 あなたの病気休暇、医療認定、会社の方針に関連するすべての文書の中で、あなたが途中で取ったすべての電子メールやメモのコピーを保存してください。
- 自信がなく、上司と話す方法について専門家のアドバイスが必要な場合は、腫瘍学のソーシャルワーカー、カウンセラー、または仕事の問題について患者の擁護者と話します。
- あなたとあなたの雇用者の間のコミュニケーションのラインを開いておいてください。彼らはあなたの素晴らしいサポーターの一人になるかもしれません。