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ホスピスケースマネージャーナースは、ホスピス患者のケアの監督を担当する登録看護師（RN）です。トレーニング
ホスピスのケースマネージャーの看護師は、末期患者の評価やケアなどの特定の分野で特別に訓練されています。彼らはまた、患者の家族や介護者への対処法について訓練を受けています。心配している愛する人への対応は難しい場合が多く、そのようなトレーニングは看護師が関係を築き、コミュニケーションするのに役立ちます。さらに、ホスピスケースマネージャーの看護師は、症状の認識と評価の専門家です。彼らはホスピスの医師と緊密に協力して、悲惨な症状を治療し、患者の快適さを向上させます。
職務
ホスピスケースマネージャーの看護師は、患者の家族や介護者に、潜在的な症状を認識し、患者に安全で適切なケアを提供することを教育します。彼らは、患者とその家族または介護者の両方に感情的で実践的なサポートを提供します。
ホスピスのケースマネージャーナースには他のスキルも必要です。ケースマネージャーの看護師は、優れたコミュニケーション能力を持っている必要があります。彼らは彼らの正確な考え、アイデア、そして感情を表現できなければならず、そしてそれらは患者と患者の家族や友人にとって助けとなるような方法でそうしなければなりません。コミュニケーションはホスピスプロセスの中心となる重要な側面であるため、ケースマネージャーの看護師にとって優れたコミュニケーションスキルは必須です。
ホスピスのケースマネージャーの看護師もまた、瀕死の患者に慣れている必要があります。一部の個人は、一般的に死にかけている患者または死の周りにいるのに苦労しています。これはまったく問題ありませんが、そのような個人はおそらくケースマネージャーの看護師になるために切り取られていません。
時間管理スキルは、時間管理に関する治療のさまざまな側面を担当するため、マネージャー看護師にとっても非常に重要です。最も基本的なレベルでは、彼らは、彼らが彼らがいつも時間通りに行くと言うところにいる必要があります。患者の健康と幸福は、ケースマネージャーの看護師に依存する可能性があり、そこにいる必要があるときに、彼らがどこにいる必要があるかが不可欠です。マネージャーの看護師も、スケジュールに沿った薬の服用など、患者のスケジュールを担当することがよくあります。これは、明らかにケアの別の非常に重要な側面です。最後に、ケースマネージャーの看護師は思いやりと忍耐強く、患者の独特の違いを尊重する必要があります。
緩和ケアチーム
ホスピスのケースマネージャーである看護師は、緩和ケアチームの一員として働いています。彼らは在宅医療補佐官（HHA）と資格を持つ職業看護師（LVN）のケアを監督します。彼らはホスピスのソーシャルワーカー、牧師、ボランティアと緊密に連携して、患者と家族の身体的、感情的、精神的なケアを調整します。