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- ビジネスADAを準拠させることは、あなたが考えるほど高価ではありません
- 障害のある従業員は、障害のない従業員よりも多くの仕事を逃さない
- 障害のある従業員は障害から保護する必要がない
- 障害のある従業員は、仕事のパフォーマンス基準を満たしているか超えている
- 障害のある労働者を雇用しても会社の保険料は引き上げられない
しかし、事業主が抱く恐れは完全に根拠のないものです。資格を持ち、能力の異なる個人は、信頼できる労働者であり、会社の労働力を大幅に増加させます。
ビジネスADAを準拠させることは、あなたが考えるほど高価ではありません
障害者雇用政策局のジョブアコモデーションネットワークによると、宿泊施設の57％は無料です。残りの43％は平均約500ドルです。
障害はすべて異なるため、必要な配慮はすべての障害のある従業員にとって同じではありません。障害者のための宿泊施設を提供する費用を賄うのに役立つ多くの助成金や政府の奨励金があることにも注意することが重要です。
障害のある従業員は、障害のない従業員よりも多くの仕事を逃さない
残念ながら、障害者は体質が弱く、病気にかかりやすいという一般的な誤解があります。障害のある労働者が免疫不全でない限り、彼らは健常な労働者よりも病気になりにくい。彼らは時間通りに仕事に現れて、他の誰と同じように彼らの仕事をするために数えられることができます。
米国の13の異なる会社の費用便益の傾向を比較した調査によると、障害を持つ労働者は1.24の予定欠勤と1.13の予定外の欠勤がありました。
障害のある従業員は障害から保護する必要がない
多くの障害のある従業員は期待に応え、しばしば期待を超えていますが、障害から保護される必要はありません。 全員 勝利と失敗の両方を経験する資格があり、障害のある労働者も例外ではありません。雇用主は、障害のある従業員が健常な同僚と同じ仕事の基準を満たすことを期待するべきです。
障害のある従業員は、仕事のパフォーマンス基準を満たしているか超えている
1981年のDuPontの2,745人の従業員の調査によると、障害のある従業員の92％が平均して仕事のパフォーマンスが良いと評価しましたが、障害のない人は90％でした。2つのグループ間に大きな違いはありませんが、研究の障害者は、職場での職務遂行に関しては自分自身を保持しているようです。
従業員が職務資格に基づいて雇用されている場合、従業員は、無効化の条件に関係なく、同じ職位の他の人と同じように職務を完了することができるはずです。これは、障害者が健常な従業員と同等の立場に立つために、障害者が彼らの障害に対して合理的な配慮を提供されていることを前提としています。
障害のある労働者を雇用しても会社の保険料は引き上げられない
障害のある労働者を雇用しても、労働者の補償保険率や健康保険料は引き上げられません。労働者の補償率は、事業の運営に関連する危険に基づいて計算されます。また、事業所での事故発生率も含みます。したがって、障害のある労働者を雇っても、彼らの労働者の補償のために企業に請求される率は増えません。
障害のある従業員の雇用に基づいて健康保険の料金が上がることもありません。連邦政府によると、社会保障障害所得も受けている障害者の多くはメディケア給付も受けており、他の人はメディケイドのバイインオプションを利用しています。